什么样的工作才算一个好工作？
有些人找工作总是唯金钱论，认为钱给多了，就是一个好工作，其实还真不是。工资高只是一个好工作的条件之一，我们找工作，不应该只看钱给多少。
那到底什么样的工作才算一个真正的好工作呢？
一、五险一金交的高
五险一金绝对是判断一个公司正规不正规的要素。
一般来说，央企、大国企、知名民企，都会按照足额进行五险一金的缴纳。
拿公积金来说，一般的正规企业，都是按12%的比例来交，双边加起来至少会交2000多。比如自己买了房子，房贷4000，就可以冲抵了，个人只需再交2000，压力顿时减轻很多。 顶级的好单位，光公积金双边就得6000多，买房根本不愁还房贷。
还有企业年金，好点的公司按照1：4来交，比如说自己交200，公司就给你交800，再交由专业的基金公司打理，等到退休的时候拿到几十万甚至百万。
这些都是区别公司好坏的非常隐性的东西，一般工资体现不出来。
二、工作不要太忙
忙中有闲，闲中带忙是最好的一种状态。
我们工作是为了什么？ 还不是为了更好的生活。 那些说公司是你家，工作就是生活的，是资本家为了压榨劳动力编造出来的谎言。
为了工作，牺牲了陪家人的时间、牺牲了自己的爱好和梦想，根本是得不偿失。
当然，天天浑水摸鱼，喝茶看报一眼看到头的日子也不好，容易让人丧失斗志。
最好的工作就是平时有事干，但是不至于有太大的外部压力，按照自己的节奏，慢慢的就可以完成，这种工作状态事最舒服的。
三、工资不至于太低
工作舒坦是一方面，但物质保障也得有，不能影响了自己的基本生活。比工资高，永远有比你高的，挣得钱自己够花的就可以。
一般来说，我们比当地的平均工资高个20%-30%，属于还凑活的一种状态。那到底工资该多少呢，参考下图，平均工资×1.2，基本差不多。
四、不加班
朝九晚五，按时上下班，周末保证双休，这样的作息制度，能够让人始终处于一个不是很累的状态。
最好是上班不打卡，不会因为赶着打卡而狂奔，平时出去办个事啥的，领导也好通融。
五、工作内容有价值，不重复
如果一个人只是干重复性的工作，这个人可能会干废的。 比如说工厂的流水线工人，天天夜以继日加工零件；办公室的文员，天天整理资料，干着打杂的活；会计出纳，天天一堆报销单处理。
这些工作，日复一日，年复一年，也没有提升，没有前途。
真正好的工作，是有前途的。有完善的晋升机制，有可以切实奔赴的目标，并且能够感受到自己的进步。
走专业序列，自己感受到自己技术的长足进步，走管理序列，感觉到自己用人管理能力的提升。
工作都是有价值，有意义的，不是机械重复的，如果有这么一个岗位，请抓住。
六、离家近点
如果想求稳的，就在本省的省会城市，或者经济发达的地级市。 如果想拼一拼的，北上广深就近去一个，其他地方，真的差别不大。
如果离家太远，不确定的因素太多。说是想锻炼拼搏，但那种举目无亲的日子，也很让人有一种孤独感。
如果碰到疫情这种百年一遇的大事件，可能回家都是一种奢望了。
离家近，有亲人的陪伴，有一个舒心的工作，足矣。
七、公司不会裁人
公司再好，比如说进入一个炙手可热的互联网公司，但是35岁之后，说裁就裁了，人生还长着，未来的日子怎么办呢？
我们一定要有一种居安思危的意识，求稳不该被指责。
不愿折腾的，就早早进入体制内，央企、国企，安稳地发展。
愿意折腾的，就趁着年轻折腾折腾，等拼搏够了，不再年轻了，也找个安安稳稳的班上，是最好的一个归宿。
八、同事氛围好
同事间关系融洽，绝对让人工作中非常舒心。
没有竞争关系、毫不保留传帮带、同事间的关系和同学一样，遇到这样氛围的公司，一定要好好的珍惜。
九、有发展前途
这个发展前途需要从三方面来看：
1、行业
必须为朝阳行业。一些与国家未来发展趋势不相符的行业，比如说教培，即使公司再好，给再多的钱也不要去。说不定哪天你就成为了被裁的对象。
2、公司
公司必须为行业内排行前10的存在。 这个要求不算高，因为一个行业好的资源，基本集中于头部的公司，被头部公司所蚕食，剩下的公司也就喝喝汤。
去了一个底部公司，给的钱多，你也接触不到行业先进，也学不到核心技术，分享不到最大的蛋糕。
3、个人
自己能够不断的进步，而不是毫无前景和发展。
总之，好工作真的不是人人都能碰上的。 工作也不是仅仅看金钱的。
如果上述九条中，能中五条以上，我认为这样的工作一定要好好珍惜，不要轻易跳槽。
我觉得这是一个不错的问题，身边的人都说着以后要找一个好工作，但是到底什么才是一个好工作，我觉得不同的人应该有不同的看法，下面就来谈谈我的看法，供大家参考。
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
一、五险一金交的高
五险一金绝对是判断一个公司正规不正规的要素。
一般来说，央企、大国企、知名民企，都会按照足额进行五险一金的缴纳。
拿公积金来说，一般的正规企业，都是按12%的比例来交，双边加起来至少会交2000多。比如自己买了房子，房贷4000，就可以冲抵了，个人只需再交2000，压力顿时减轻很多。 顶级的好单位，光公积金双边就得6000多，买房根本不愁还房贷。
还有企业年金，好点的公司按照1：4来交，比如说自己交200，公司就给你交800，再交由专业的基金公司打理，等到退休的时候拿到几十万甚至百万。
这些都是区别公司好坏的非常隐性的东西，一般工资体现不出来。
二、工作不要太忙
忙中有闲，闲中带忙是最好的一种状态。
我们工作是为了什么？ 还不是为了更好的生活。 那些说公司是你家，工作就是生活的，是资本家为了压榨劳动力编造出来的谎言。
为了工作，牺牲了陪家人的时间、牺牲了自己的爱好和梦想，根本是得不偿失。
当然，天天浑水摸鱼，喝茶看报一眼看到头的日子也不好，容易让人丧失斗志。
最好的工作就是平时有事干，但是不至于有太大的外部压力，按照自己的节奏，慢慢的就可以完成，这种工作状态事最舒服的。
三、工资不至于太低
工作舒坦是一方面，但物质保障也得有，不能影响了自己的基本生活。比工资高，永远有比你高的，挣得钱自己够花的就可以。
一般来说，我们比当地的平均工资高个20%-30%，属于还凑活的一种状态。那到底工资该多少呢，参考下图，平均工资×1.2，基本差不多。
四、不加班
朝九晚五，按时上下班，周末保证双休，这样的作息制度，能够让人始终处于一个不是很累的状态。
最好是上班不打卡，不会因为赶着打卡而狂奔，平时出去办个事啥的，领导也好通融。
为国家强大做贡献的工作。
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