到下班点领导都不走，员工该怎么办？

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这个问题现在很常见了，但这种困惑大多都发生在职场新人身上，职场老油条和公司的老人是没有这个疑惑的。

这里也不必分析领导不走的原因是什么，更没有必要按照所谓的高情商套路来行事。

我的意见是：如果你的手头工作做完了，又自信没什么纰漏，再有合适的下班理由，比如公车啊、约会啊什么的，那就走呗！最多跟领导打声招呼，该下班时就下班。

而如果你没有什么要紧的事情，早回晚回又没什么影响的话，还是随大流的比较好。比如办公室的人都走了，你一个人留下来瞎表现什么呢？这种情况，只要不做特立独行的第一个人就好了，有人三三两两下班，跟着他们一起走就是了。

一般来说，领导要是留下来加班，如果需要什么资料和助手，他一定会提前就安排好了，否则也很难做到领导的位置。而你既然没有被安排，就是没必要留下来的。因为你很难确定领导不走是出于何种原因，说不定他就是纯粹地要在办公室打会游戏呢？

所以，对于职场新人来说，做自己该做的就好了，不必管什么领导印象好感之类的，比起你早走晚走几分钟这点事，把工作干好，多创造效益给领导留下的好印象要深刻的多。

我一直觉得年轻人把工作干好，多学习，比听一些毒鸡汤和所谓的情商课要重要，领导的印象只是锦上添花的，关键是自己要成为一匹锦才行。

你本职工作做不好，动辄返工甚至被批评，就算每天都是最后一个走，经常加班到深夜又有什么用？没有功劳去赚个苦劳吗？

总的来说，职场说复杂确实复杂，但说简单也很简单。特别是对于新人来说，其实是很简单的，多做事少说话，随大流就好。

比如下班时，领导都没走，全部门都没没人走，就你一个人走，这种风头出的就没什么意义。我总结职场一句话：功成可以不必在我，但过错必不在我！

做到这样，应该就没什么问题了。

应该正常下班，虽然领导不走，但是自己已经到了下班时间就不应该去管领导在不在，自己下班就行了。

员工可以自己走了，领导和员工下不下班是没有任何关系的，只要做完自己的工作下班就行了。

员工应该按照公司制度下班就走，因为每个人都有自己的生活，而且下班了也不属于公司了。

如果是我的话，我会和领导打一声招呼，然后准点下班，因为我们的工作已经完成了，没有必要再加班。

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