一些国企的员工待遇并不高，为什么不选择离职？

国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么没有离职的人？~

国企央企的工资待遇，并不等同于收入！虽然经过调整好了许多，但在部分国企央企，依然存在着各种不透明的收入和部门小金库。所以，不要和有编制的谈工资。对于在外企或者私企工作的你来说，每个月可怜巴巴领来的薪水，要承担一家人的吃喝拉撒；对于有编制的国企央企来说，每个月领来的工资可能是工资卡里从来都没机会使用的存款！比较工资有意义吗？

某个在央企X网的朋友，每次聚会时，也是喊着工资低，我问到底多少钱呀，他说月薪才七八千，我一听确实不高，可几年前买房时直接就拿出来200万，我惊住了，这时候才知道人家除了月薪，还有名目繁多的这个奖那个补贴，光工资卡就好几个；最神奇的是，公积金高到了几乎和工资差不多。
所以，和国企央企以及某些编制内的人谈工资，有时候是没有意义的。就像跟大学教授谈薪资一样，大学教授的薪资其实比勤快的快递小哥高不了多少，可收入可以秒杀了快递小哥，工资待遇和收入根本不是一回事！

国企央企的待遇有保障，等同于长期饭票！最近的情况大家都看到了，在私企外企工作的，虽然平时工资高一些（也不一定高），一旦遇到营业额下降或者现金流困难，立即就启动裁员降薪。你在家宅了2个月，去上班时，可能发现公司已经倒闭了！
而在国企央企，除非你自己看鸡汤文看的焦虑，一般是不会出现被辞退的情况的。国企央企营业额再下降，现金流再困难，员工的福利也不会下降，反而会更好。很多人不明白是这么回事，道理很简单，就像家里的亲儿子，没钱了根本不用出去工作，把自己装扮的惨一点，哭一下，家长自然会给发钱的，拿到钱又可以开心去玩了！

同样是40岁，在外企民企，叫做“中年危机”；在国企央企叫做“后备中青年干部”，你就知道差距有多大了。除非你自己闲着没事和马云作对比，自己制造焦虑，否则一朝在国企央企，可以滋润过一生。
总结一下，国企的员工为什么不离职？归根结底一句话，还是他自己都觉得国企央企性价比更高，更舒适，不然他早就辞职了！之所以不辞职，就是他噼里啪啦小算盘一打，发现还是国企央企最好啊！

国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高，为什么不离职？其一，从福利待遇来看，国企和央企工作更稳定国企部分员工待遇不错，不仅有五险一金，还有各种假期福利。相对于普通的私企，这份工作确实相对稳定，是很多父母长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工工资远高于地方城市平均工资，有很大的平台优势，更别说工资相对较好的央企了。与阿里巴巴、百度、华为等优质企业相比，很多央企、国企的工资福利待遇普遍高于普通民营企业。拿福利待遇来说，可以很好地保障女性孕期休产假的权利。产假以国家标准为准。在一些私营企业，女工怀孕后直接放弃工作。当她们休完产假回去工作的时候，她们在私企的大部分工作已经被别人取代了。于假期福利，车补、饭补、高温补等福利待遇和公务员、事业单位等机构差不多，只是多了很多。


与民营企业相比，央企和国企不仅满足了人的生理需求、安全需求、归属感和爱的需求，也满足了人被尊重的需求。央企国企平台大，规模大，社会号召力更好。在更大的平台上工作，做大项目的员工会有更强的敬业精神和成就感。私企得听老板的。如果做不好，就得随时做好辞退的准备。在国企和央企工作也是有组织的。虽然工资不是特别高，但也让人有认同感，不会因为任何简单的原因被上级辞退。


在国企和央企工作的有远大理想的同事，可以安心上班，自己做螺丝钉，不耽误国家。除非你觉得自己能力超强或者有贵人相助，否则你一定会成功，成为第二个马云或者刘董强。他们是时代造就的英雄，不是每个人都适合创业的！第三，它可以更好地满足人们更多层次的需求与民营企业相比，央企和国企不仅满足了人的生理需求、安全需求、归属感和爱的需求，也满足了人被尊重的需求。央企国企平台大，规模大，社会号召力更好。在更大的平台上工作，做大项目的员工会有更强的敬业精神和成就感。私企得听老板的。如果做不好，就得随时做好辞退的准备。在国企和央企工作也是有组织的。虽然工资不是特别高，但也让人有认同感，不会因为任何简单的原因被上级辞退。


习惯了待在国企舒适区的人，在大企业里会不习惯。有能力有技能的自然能得到老板的青睐，能力差的会轻率辞职，被残酷的私企职场无情淘汰。金子到处发光，但不是每个人都能好好审视自己。在央企国企工作，享受着优厚的待遇和福利，习惯了安逸的生活，失去了转行的勇气。人都是有自知之明的，凡事都要提前计划。他们要做好充分的准备和机会，预测各种可能的风险和危机。

谁告诉你国企员工的待遇不高的？可以很负责任的告诉你，国企开的工资是最正规的，可能跟私企相比低了些，但你要知道私企是靠员工的工作时长、工作强度堆砌的，而且薪资、待遇、福利方面，不一定就有多好，在面临辞退、离职、产假、生育等事情时，还会被私企摆一道，但国企就不会有这种事，一切按照制度、法律办事，工资之外的福利比私企强百倍。

要知道国企是比私企更加正规的单位，员工的工资是根据地方的某些标准换算出来的，逢年过节发放的礼品、假期，年底发放的奖金等等，这一样不少，在待遇方面甚至还要很多私企一大截，可能从单月的到手公司来对比，国企的工资都不太高，但如果加上五险、一金、年底奖金，综合工资已经不低了，起码不低于当地的人均工资，而那些之所以叫嚣工资低又不离职的人，只是希望通过这种方式来凸显自己的苦劳，获得更多的关注，借此达成自己的目的。

我曾听某位十八线城市的老师说过这样一句话，同样是老师，为什么我们的待遇这么差？你看三线以上城市的老师，他们的待遇真好。他说错了么？事实也是如他所说，但问题是两地消费水平不一样，如果这位十八线城市的老师，能够在私企或三线以上城市的学校里教学，那么他获得的薪水就会与他们一样，但他具备这个能力么？如果我们抛开地域、谈当地的话，这位老师去除五险一金的到手工资超过了3000元，而当地的省会人均工资也才5000元左右，如果将年底奖金和其他附加福利计算在内，这位叫嚣工资低的老师，他的综合工资其实已经超过了当地的人均工资水平。

另外，根据特殊时期，国家公布的个人收入数据来看，中国有超过6亿人的月收入1000元，试问这位教师的工作真的低么？当然了，这只是举个例子，并不是所有的教师都这么认为，但这种明明自己工资不低，却各种抱怨，又不离职的职场人，真的很多，都是希望通过自己的这种言论来凸显自己的苦劳，借此提高薪资待遇而已。

虽然这些国企的员工待遇并不是很高，但是他们有养老保险，有公司给交养老保险，这就是一个非常重要的原因，所以他们不选择离职。

一些国企的员工待遇不高，不选择离职，是因为国企虽然工资不高，但是比较稳定，也不太累，竞争也不激烈。。

国企的待遇虽然不好，但是国企的工作比较轻松，说出去也是比较有面子的，还是一个铁饭碗，所以才不会选择离职。

因为他们不敢离职，他们害怕离职以后会找不到工作，因为在私企工作会不稳定。

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