劳动法只要是注册公司的都有义务给员工交五险一金，是不是？
是的。
一、五险一金中五险指：养老、医疗、失业、工伤、生育保险；一金指：住房公积金。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
是，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规都有相应规定。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
扩展资料：
公积金特点
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
是的，给员工交纳五险。一金目前还没有强制性规定。
凡是注册公司给员工缴纳社保，这是法律规定的，也是强制性的。
公司给每个员工交劳动保险和医疗保险是强制性规定，公积金等其它险种根据公司经营情况不做为非缴不行的险种。
不给职工缴养老和医疗保险的企业，可以起诉于人民法院。
交保险是必须的，但是一金不一定怎么样~
劳动法只要是注册公司的都有义务给员工交五险一金，是不是？视频
相关评论：
祝毓胀是的，给员工交纳五险。一金目前还没有强制性规定。
祝毓胀一、所有企业 在中国，不论是国有企业、外资企业、合资企业还是私营企业，只要是正式注册的公司，都应该为员工缴纳五险一金。这是根据中国的劳动法规定的。二、事业单位 事业单位，如学校、医院、科研机构等，也会为员工缴纳五险一金。这些单位一般属于国家机构或者公共服务部门，对于员工的福利待遇较为完善...
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祝毓胀因为有的个体商贩的话，他们的这个体制和这个正规的这个公司不一样，所以说他们入职的时候，就跟他讲明白了，没有这个。呃股藓所以说这也是可以理解的如果要按照正常的话那么不管任何单位和任何个人的每个单位都有缴纳五险，那为什么面馆餐馆没有呢？因为有的个体商贩的话，他们的这个体制和这个正规的这个...
祝毓胀可以的。只要经过注册的公司，就可以以注册的公司，缴纳本人的社保。同样包括法人代表本人的社保。
祝毓胀只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。社保的缴费基数 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保的缴费比例 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费...
