上班期间被同事把水打翻烫伤是工伤吗？或者由谁负责
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上班时间被同事打翻开水烫伤算不算工伤？如果算，用人单位要理赔哪些项目？~
常规的工伤认定标准是，在工作的时间内、工作的场所内，因工作的原因受到的事故伤害，就本题而言，即便并非是工作的原因受到的事故伤害，但是也应当属于在工作的时间内、工作的场所内，从事与工作职责有关的活动，受到的事故伤害，因此，依据工伤保险的相关司法解释，是可以认定为工伤的。
2、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
司法依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》4条
工伤
这是工伤，按照工伤处理。
上班期间被同事把水打翻烫伤是工伤吗？或者由谁负责视频
相关评论：15198092276：上班期间被同事把水打翻烫伤是工伤吗?或者由谁负责
段滢娴1、依法应认定为工伤，可以享受相关工伤的待遇。常规的工伤认定标准是，在工作的时间内、工作的场所内，因工作的原因受到的事故伤害，就本题而言，即便并非是工作的原因受到的事故伤害，但是也应当属于在工作的时间内、工作的场所内，从事与工作职责有关的活动，受到的事故伤害，因此，依据工伤保险的相关司...
15198092276：工厂上班时间,被同事无意打倒开水烫伤
段滢娴那就不走工伤了，就让你同事赔偿。实际上，走人身损害赔偿赔偿获得的赔偿金额还比工伤多（很明显的精神损害赔偿，工伤就没有，人损就有啊）。医疗期和康复期没有工资，这叫误工费，都让你同事赔偿就是了。如果你同事赔不起，那再想办法走工伤。本来，工伤认定这种事情，材料好好做，再统一一下口径...
15198092276：上班被上班同事不小心的热水烫起泡属于工伤吗
段滢娴2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
15198092276：在公司打开水不小心烫伤了脚,算工伤吗
段滢娴在公司打开水不小心烫伤了脚是否算工伤，要看什么时间打开水，打开水干什么。如果是工作时间和工作中打开水自己或者同事喝，或者工作时间前后为办公室、车间、会议室等工作场所打开水，被烫伤是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
15198092276：在单位被同事倒开水时无心烫伤,单位有责任吗?怎么赔偿??
段滢娴原因首先，单位应该为员工提供安全保障，防止类似的意外发生。如果同事倒开水没有注意周围环境，导致他人受伤，单位应该承担一定的责任。其次，根据《劳动法》规定，单位应该对员工的人身安全进行保护，对于工作中的意外伤害应该负责任。赔偿金额应该根据受伤程度来确定，可以包括医疗费用、工作时间的损失等。也...
15198092276：在上班的时候同事端着盆开水不小心撞到我把开水撒到我手上(从手腕到...
段滢娴同事承担意外伤人之责，须承担医药费，误工费，精神损失费。单位也有责任，因为这是在上班期间造成的，系工伤。到劳动部门或人事部门协商解决。
15198092276：工厂上班时间,被同事无意打倒开水烫伤
段滢娴工伤，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
15198092276：上班被上班同事不小心的热水烫起泡属于工伤吗
段滢娴如果是在工作中被开水烫伤的，应该算是工伤，因为工伤不计较工伤人员过错。再看看别人怎么说的。
15198092276：上班不小心烫伤同事,索要误工费
段滢娴4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。1、有固定收入的：...
15198092276：工作时被同事烫伤药费谁拿
段滢娴你好，很高兴为你解答 这个不属于工伤，工伤是因为工作导致受伤的。所以这个不找公司报销 这个要同事负责的，因为他烫伤你的。烫伤也不严重，去医院包扎下就好了，你让他带你去，所有医药费他要出 望采纳
算工伤，赔偿医疗费，单位正常发放工资。如果严重还需赔偿护理费。
常规的工伤认定标准是，在工作的时间内、工作的场所内，因工作的原因受到的事故伤害，就本题而言，即便并非是工作的原因受到的事故伤害，但是也应当属于在工作的时间内、工作的场所内，从事与工作职责有关的活动，受到的事故伤害，因此，依据工伤保险的相关司法解释，是可以认定为工伤的。
2、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
司法依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》4条
工伤
这是工伤，按照工伤处理。
问题是又不忙，玩手机的情况下
上班时间就是工仿
上班期间被同事把水打翻烫伤是工伤吗？或者由谁负责视频
相关评论：
段滢娴1、依法应认定为工伤，可以享受相关工伤的待遇。常规的工伤认定标准是，在工作的时间内、工作的场所内，因工作的原因受到的事故伤害，就本题而言，即便并非是工作的原因受到的事故伤害，但是也应当属于在工作的时间内、工作的场所内，从事与工作职责有关的活动，受到的事故伤害，因此，依据工伤保险的相关司...
段滢娴那就不走工伤了，就让你同事赔偿。实际上，走人身损害赔偿赔偿获得的赔偿金额还比工伤多（很明显的精神损害赔偿，工伤就没有，人损就有啊）。医疗期和康复期没有工资，这叫误工费，都让你同事赔偿就是了。如果你同事赔不起，那再想办法走工伤。本来，工伤认定这种事情，材料好好做，再统一一下口径...
段滢娴2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
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段滢娴同事承担意外伤人之责，须承担医药费，误工费，精神损失费。单位也有责任，因为这是在上班期间造成的，系工伤。到劳动部门或人事部门协商解决。
段滢娴工伤，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
段滢娴如果是在工作中被开水烫伤的，应该算是工伤，因为工伤不计较工伤人员过错。再看看别人怎么说的。
段滢娴4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。1、有固定收入的：...
段滢娴你好，很高兴为你解答 这个不属于工伤，工伤是因为工作导致受伤的。所以这个不找公司报销 这个要同事负责的，因为他烫伤你的。烫伤也不严重，去医院包扎下就好了，你让他带你去，所有医药费他要出 望采纳
