劳动法关于劳保用品发放的规定

~ 一、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。
二、用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。用人单位应当按照单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并做好登记工作。
三、劳动防护用品应按照规定的周期进行发放，对于在工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。
四、用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费应计入生产成本，据实列支。
五、使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
六、对于处于作业地点的其他外来人员，用人单位必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，确保其正确佩戴和使用劳动防护用品。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重者，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

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