中华人民共和国就业促进法相关解读

2007年8月30日，中华人民共和国第十届全国人大常委会通过了就业促进法，该法律自2008年1月1日起正式实施，标志着就业政策法律化的进程向前迈进了一大步。就业被视为社会生活的基石和国家稳定的支柱，但在我国，就业形势严峻，预测到2010年，劳动力供求将面临巨大挑战。

就业促进法明确指出，国家通过政策扶持来解决劳动力供需矛盾。以往的短期促进就业政策将被规范化和制度化，形成长期有效的长效机制。包括金融、信贷、税收和财政等在内的多项有利于就业的政策被制定出来，以支持劳动者就业。

在就业公平性问题上，就业促进法高度重视反对就业歧视。草案在征求公众意见时，关于公平就业和消除歧视的建议占了很大比例。最终的法律中，公平就业被作为第三章，明确规定劳动者享有平等就业的权利，禁止因民族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。特别针对特定群体如妇女、残疾人等，制定出针对性的就业保障条款。

对于就业困难群体，如因身体状况、技能不足等原因难以就业的人，法律实施援助制度，包括税费减免、贷款补贴等政策，并优先考虑为他们提供公益性岗位。对于“零就业家庭”，法律要求街道和社区提供就业援助，确保至少一人获得工作机会。

最后，就业促进法对职业中介机构进行规范，要求设立机构必须依法办理行政许可，以防止非法中介机构损害劳动者的权益。通过这些措施，法律旨在建立一个更公平、更有序的就业环境，保障所有劳动者的基本权益。

2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行。为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音。 历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理……诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。