中华人民共和国就业促进法第一章　总 则

中华人民共和国就业促进法旨在通过促进就业，实现经济发展与就业增长的同步，以及维护社会和谐稳定。第一条明确规定，本法的制定目标是扩大就业，确保劳动者享有平等就业和自主择业的权利，无论民族、种族、性别或宗教信仰差异。

第二条强调，国家将扩大就业置于经济社会发展的重要位置，实施积极的就业政策，强调劳动者自主选择、市场调节和政府支持的就业模式，通过多途径创造就业机会。

第三条至第五条，政府层面的职责明确，县级以上人民政府需将扩大就业纳入发展规划，并通过发展经济、调整产业结构、规范人力资源市场等方式，为就业创造条件。国务院和地方各级政府设有协调机制，确保就业政策的实施和问题解决。

第七条倡导劳动者树立正确的择业观念，提升就业和创业能力，政府也鼓励和支持自主创业和自谋职业，简化程序，提供便利条件。

第八条强调，用人单位拥有自主用人的权利，但必须保障劳动者合法权益，遵守相关法律和法规。第九条中，工会和社会组织在促进就业中发挥协助和维护作用。

最后，第十条提到，对在促进就业工作中有突出贡献的单位和个人，政府会给予表彰和奖励，以激励各方积极参与就业促进工作。

2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行。为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音。 历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理……诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。