工作没有成果,被转岗的时候怎么对待？
不就转岗吗，不用怕，只要钱不少就行，工作都没有顺心如意的，做一行爱一行!
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。
任何事情都有两面性，身在职场无论碰到什么情况，尽量做到往积极的一面考虑，只有如此才能抓住机遇，或者变被动为主动，永远立于不败之地。如果老板对你有大的意见的话，就直接把你给炒掉了，哪里来这么多虚的，还玩什么太极，这时候最关键的是静下心来反思总结一下。
换位思考一下：与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦，很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见。凡事都商量，让各方面都满意，一是效率低，二是众口难调。这其实对员工个人，对公司组织行为，都是一个“两难”命题。公司越大越难操作，谁都想去离家近压力小收入高的单位，公司的人事摆布是一个很复杂的操作系统，有时候不提前与你沟通，并非不尊重你，而是在下一盘棋。
要正确处理个人感受与职场安排的关系。如果每一个员工都过于关注自身的感受和个人利益，整个公司就很难运行。比如，让你转岗，也许就是一项锻炼方式，甚至就是一项AB角的人事安排。个人的岗位不能“碰”了，个人的既得利益不能“动”了。
1、接受被动转岗，升职加薪，开启新的职业篇章
因为被领导调换了岗位，小曼最近出差频率陡增，还未尝到升职的甜头，巨大的工作量扑面而来，除了要完成自己本身分内的事情，还要和上一任领导的交接，团队里的琐事等等，让小曼可谓手忙脚乱，虽然工作量增大了，但正因为小曼更加明确自己的方向，她甘之如饴。
如同小曼这般，如果被动转岗去了一个更高的职位，那么相应的，责任也就更大。除了更加努力，还需要克服种种困难，严于律己才能让别人信服自己，树立威信。
同时，还需要有大局观，一定程度上转变观念，将关注个人变成更多的关注团队，为团队里的人提供更多的帮助，增强团队的凝聚力。
2、接受被动转岗，卧薪尝胆，等待时机
小欣形容自己的职业道路“可谓一波三折”。入职公司两年，轮转了三个岗位，她不是没有考虑过辞职，但一想到公司的平台，还有自己的积累，她选择忍了，这一忍，就是三年的时间。
好在功夫不负有心人，老板终于看到了小欣的潜力，在一次公司改革的过程中，因为小欣在公司呆的时间相对较长，更因为之前三个职位的积累，老板放心地将某个重要的项目交给小欣负责，并承诺在项目完成后，会给小欣搭建属于自己的团队。
通过小欣的事例不难看出，在公司将你边缘化来考察你的时候，也是学习和展现自己的一个契机，找到不足之处，去了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，确保核心竞争力。当然，沟通也很重要，让直属领导看到你的付出和态度。
3、拒绝被动转岗，好聚好散，及时止损
小伟是应聘项目管理的职位进的公司，可是没做多久，便被老板以人员冗余，工作量不饱和的理由，直接发配去了工地做工程管理，小伟很不服气这样的决定，一气之下上了头，便直接提交了辞职申请。
在职场上，如果小伟这般有“血性”的年轻人有很多，一言不合，便将辞职信拍在老板的办公桌上。但对于成熟的职场人来说，这般意气用事，却十分不提倡。那么，拒绝被动转岗的正确打开方式有哪些呢？
首先，尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下，骑驴找马，找到合适的下家再提。
其次，争取自己该得的赔偿，同时做好交接，冷静自持，不将个人情绪带到工作中，尽可能给自己在行业内留下好口碑。
最后，保证职业素养，不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。
总而言之，在被动转岗面前，无论即将做出什么样的决定，都一定记得首先分析自己的情况，再结合咱们的分析，以不变应万变，才是职场制胜法宝。
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评估转岗机会
能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；
4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；
5)个人是否具备快速学习能力。
如果因为工作没什么成果被转岗，那就是走下坡路的开始。不过也不要灰心，大不了从头再来。要相信自己的实力。卧薪尝胆，越可吞吴。
这个确实要考虑你的工作能力，如果确实能力不能胜任而且你对公司也有期待的话。转了岗位那就好好工作，努力让你配得上这个工作。加油
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