工作中突然转岗，该怎么办？

工作中，领导突然给你转岗怎么办？掌握好几点认知，看看怎么做，从人力资源管理角度出发，现代企业内部的人员转岗是完全正常的行为。读完题目，感觉这种经历许多职场人生都曾有过，工作中领导突然给你转岗是什么体会呢。

一.身在职场沉浮，贵有自知之明

职场本就如江湖，沉沉浮浮皆有路数，没有企业能够永远站在风口，也没有职场人士能永远处于职场中央。

在当今社会，职场中的人员调动其实已成常态，所有职场人士都要做好随时转岗的准备。

除非职场人士选择离职，不然必须配合单位的人事布局，配合地转入新岗位，从事现在或许还很陌生的新工作。

人贵有自知之明，于职场更是如此。诚然，每个人都是自己生活的主角，却始终不是世界的主角，如果产生企业“针对”你的念头便稍显幼稚了。

对于企业而言，每个员工都只是一枚可以更换的组件，随时都可以被更好的组件所替代。

转岗的突然其实只是事先你得到的消息相对滞后，没有充足的时间给你准备与交接罢了。

二.地位遭边缘化，岗位无足轻重

随着企业的发展壮大，尤其是处于发展或转型阶段，岗位职责更加分明、细化，人才也会越来越多地涌入企业。“企业发展了，我被淘汰了”的情形每天都在不断上演着，“职场边缘化”是一个永恒的课题，也可以说是职场人士不可避免的现实常态，身处任何位置、从事任何工作，能力经验无论强弱都永远存在着被边缘化的可能性。读罢题目，我便感到题主的地位遭到淡化，岗位也开始变得无足轻重，属于教科书式的职场边缘化现象。古代就有“一朝天子一朝臣”的说法，在现代职场亦何尝不是如此呢，总有人会在职场中“失宠”甚至扫地出门。对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号，这就表现职场人士正在逐渐“被淘汰”，若无法拿出饱满的精神来应对，则是难逃于在职场退隐的结局。因为退出了核心圈子，全程都是自怨自怜那毫无意义，只有真正适应这种变革，才能用心经营自身价值，重返企业中场。

三.企业调动面前，无关个人情绪

正如上文所述，企业要想真正实现“人得其岗、岗得其人”，使得“人岗适应”，在国家统一政策的指导下，人事调动本来就是普遍且必要存在着的，也从来都是无多征兆的。常规的转岗可以找到员工真正的优势与长处所在，让一些潜藏着的“金子”真正“发光”，也能够减少职场人士由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉。在企业宏观的调动面前，调任何职、有多突然其实都毫无意义，个人情绪更是与之全然无关。或许在你看来，这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为，让你远离了企业中心。其实企业的每一次人事调整过程，都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关，都是严肃认真的企业大事。因此无论一时间能否接受企业的转岗，都要抱着一颗平常心，反思上段时期自身的工作情况，并冷静客观地面对转岗这个事实。企业方面也会做好引导和心理工作，帮助职场人士转岗后可以更好地适应自己的新岗位，从事自己的新工作。