公司对我提转岗要求怎么办
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在职场生涯中，遇到公司业务变动或部门人事变动时，我们可能会面临转岗的选择，当公司有这方面的要求时，你应该如何处理呢？
人事部门向你提出转岗意见时，先不要着急拒绝或是答应，这对你是一把双刃剑，你可以先耐心的听取人事部门提出建议的考虑是哪些。
听完他人的建议后，你可以综合考虑下自己的条件，比如说职能部门转销售岗，你要衡量一下自己是否可以胜任工作。
在能力提升方面，如果公司要给你转岗，转岗后的工作是否有人员指引，新部门是否好融入，都是需要考虑的问题。
此外，岗位变化通常会伴随办公地址的更改或是薪酬体系的调整，这方面需要和公司沟通明确，这两点是你确认是否转岗的重要因素。
如果你觉得目前的工作十分满意，并不想转岗，可以明确的对公司表示拒绝，并就自己手头的工作进一步梳理汇报。
如果确认转岗，就需要细致的规划下转岗后工作的开展，学会与新同事交流协助，尽早的融入新环境，投入全新的工作模式。
公司对我提转岗要求怎么办视频
相关评论：15264483407：合同未到期单位要求转岗能拒绝吗
危丁吴法律分析：合同未到期要求转岗位可以拒绝。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
15264483407：如果公司让你转岗到你不喜欢的岗位,你会怎么办?
危丁吴说实话，如果公司让我转岗到我不喜欢的岗位，那我会先尝试与领导沟通，拒绝这次转岗。可若是拒绝不了，那我会想办法再转一次岗。此外，若是连再转一次岗都办不到，那么我很可能会选择跳槽，不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。一、与领导进行沟通 在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制...
15264483407：无固定期限合同被要求转岗怎么办
危丁吴法律分析：要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的...
15264483407：公司要让我转岗我不愿意可以要求赔偿吗?
危丁吴【法律分析】可以。员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿。劳动...
15264483407：公司强制要求员工转岗,员工是否有拒绝的权利呢?
危丁吴而且可以通过法律的途径去维护自己的合法权益，并且员工如果真的要被强制性的转离自己的岗位，那么我们可以以此为由提出离职，并且要求公司补偿部分的赔偿金。同上所述，我们可以明显的知道公司强制要求员工转岗的时候，我们的员工是有权利拒绝的，而且可以让公司进行一部分的赔偿金的补偿，这是必然的，也是...
15264483407：公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
危丁吴法律分析：调整的岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从安排；劳动合同中对调整岗位约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更...
15264483407：公司要单方面强制转岗,我该怎么办?
危丁吴公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，可以私下协商解决，协商不成可以申请仲裁。
15264483407：公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
危丁吴第一个要看你在现在的岗位是否能够适应，如果你现在的岗位做的特别好，新岗位是你不熟悉的，或者是专业性比较强的岗位，那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展，并且能够涨工资，换换岗位也没有什么不合适。公司安排新岗位一般都是有所考虑的，对于是否能够适应新岗位，相信...
15264483407：公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办
危丁吴1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
15264483407：公司要求降薪和转岗合法吗?
危丁吴如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足...
人事部门向你提出转岗意见时，先不要着急拒绝或是答应，这对你是一把双刃剑，你可以先耐心的听取人事部门提出建议的考虑是哪些。
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如果你觉得目前的工作十分满意，并不想转岗，可以明确的对公司表示拒绝，并就自己手头的工作进一步梳理汇报。
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危丁吴1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
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