公司强制要求员工转岗，员工是否有拒绝的权利呢？
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员工有拒绝的权利。这是因为根据国家的劳动合同法的条例规定，员工有权利拒绝公司强制员工转岗的行为，维护了员工的合法权益。
我觉得如果强制要求员工转岗的话，那么是有权利拒绝的，但是的话一般来说都不现实，这样的话，他会让你滚蛋
员工当然有拒绝的权利，但是如果拒绝了之后，估计自己以后在公司里边很难混下去，因为得罪了领导，可能不好过。
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相关评论：15051277792：当公司强制转岗时,员工是否有权拒绝?
都毓瑾公司有权安排员工工作，并且员工在合理范围内应当服从公司的工作安排。在公司调整组织架构或业务需要时，进行员工的转岗安排是公司的正当权益。然而，这并不是说员工没有拒绝的权利。员工可以在以下情况下提出合理的拒绝：1.违反劳动合同：如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容，员工有...
15051277792：员工不同意转岗公司强制转岗
都毓瑾1. 当公司需要对员工进行转岗时，若该转岗决定符合劳动合同的明确规定，员工应当遵守公司的安排。2. 如果劳动合同中对此类调整未作具体约定，但根据当地相关法律法规，公司的转岗行为属于合理行使用工自主权，员工同样需要服从。3. 如果转岗决定既没有得到劳动合同的支持，也不符合当地的用工自主权规定，公...
15051277792：公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
都毓瑾公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
15051277792：公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
都毓瑾员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司...
15051277792：公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
都毓瑾法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司要求员工转岗，员工不同意的情形，是不违法的，但是是违反了公司的相关规定的，对于不同意的情形，其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者...
15051277792：员工不同意转岗公司强制转岗
都毓瑾法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者...
15051277792：企业要求员工转岗员工不同意是合法吗
都毓瑾企业要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则企业有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，企业有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
15051277792：公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
都毓瑾法律分析：公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是...
15051277792：公司强制要求员工转岗,员工是否有拒绝的权利呢?
都毓瑾并且员工如果真的要被强制性的转离自己的岗位，那么我们可以以此为由提出离职，并且要求公司补偿部分的赔偿金。同上所述，我们可以明显的知道公司强制要求员工转岗的时候，我们的员工是有权利拒绝的，而且可以让公司进行一部分的赔偿金的补偿，这是必然的，也是公司必须要做的。
15051277792：公司转岗员工能否拒绝
都毓瑾法律分析：如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国...
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是针对于如果公司强制要求员工转岗，员工是否有权利拒绝，也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，如果公司强制要求员工转岗，那么员工是有权利拒绝的，因为这不符合劳动法的相关要求。
首先我们要明白这样的问题，那就是公司强行给员工转岗，那么员工是有权利去拒绝这样的情况的，而且公司要给员工转岗，也必须要符合相应的条件，首先就是员工必须要旷工，要有几天的时间不工作，并且不承担自己原本的工作任务，这样就可以有所处罚，能够强制性的给员工进行相映的转岗，但是如果是一些其他的情况，要求员工转岗的，那么员工可以有权利不同意这样的行为，无论如何在劳动法里面强制要求员工转岗是不符合相应的条件的。
当我们碰到这种问题的时候，实际上我们可以去向当地的劳动监管部门去询问一下这样的行为是不是真的触犯到了国家的法律，自己能不能够通过相应的法律法规能够维护自己的合法权益，无论如何，在现实生活之中，只要我们碰到不能够去让我们的利益得到最大化的情况，我们都必须要去努力的拒绝，而且可以通过法律的途径去维护自己的合法权益，并且员工如果真的要被强制性的转离自己的岗位，那么我们可以以此为由提出离职，并且要求公司补偿部分的赔偿金。
同上所述，我们可以明显的知道公司强制要求员工转岗的时候，我们的员工是有权利拒绝的，而且可以让公司进行一部分的赔偿金的补偿，这是必然的，也是公司必须要做的。
员工有拒绝的权利。这是因为根据国家的劳动合同法的条例规定，员工有权利拒绝公司强制员工转岗的行为，维护了员工的合法权益。
我觉得如果强制要求员工转岗的话，那么是有权利拒绝的，但是的话一般来说都不现实，这样的话，他会让你滚蛋
员工当然有拒绝的权利，但是如果拒绝了之后，估计自己以后在公司里边很难混下去，因为得罪了领导，可能不好过。
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都毓瑾1. 当公司需要对员工进行转岗时，若该转岗决定符合劳动合同的明确规定，员工应当遵守公司的安排。2. 如果劳动合同中对此类调整未作具体约定，但根据当地相关法律法规，公司的转岗行为属于合理行使用工自主权，员工同样需要服从。3. 如果转岗决定既没有得到劳动合同的支持，也不符合当地的用工自主权规定，公...
都毓瑾公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
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都毓瑾法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者...
都毓瑾企业要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则企业有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，企业有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
都毓瑾法律分析：公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是...
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都毓瑾法律分析：如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国...
