劳动合同上的工资是实际工资吗

劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，~

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

是的。劳动合同上的工资是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。
法律分析
劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现劳动合同工资和实际工资的不一致的情况，劳动者可以保留相应的证据，在出现纠纷的情况下，自己也能实际进行举证，一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中约定的工资不一定是实际出勤资，有些单位合同中只按当地最低工资标准约定，实际要高一些。

劳动合同上的工资通常是未扣税，未扣五险一金等应扣款项之前的工资，而不是实发可以拿到手的工资。

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