劳动合同上的基本工资是到手工资吗
这个没用明确规定，一般企业在劳动合同上写的基本公司，譬如你到手的工资是3000元，在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右，如果你的工资是基本工资加绩效，公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同
在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。
2、如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。
3、员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。
如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。你就可以去找另一份工作了。
劳动合同中所必须包含的条款
《中华人民共和国合同法》 第十二条
【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
1.当事人的名称或者姓名和住所
2.标的，也就是约定的东西
3.数量
4.质量
5.价款或者报酬
6.履行期限、地点和方式
7. 违约责任
8. 解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
通过上述内容，如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。
若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。到那时，法院无法鉴定员工签订时是否是空白合同，只能根据企业提供的合同为准。
所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
劳动合同上约定的工资，是你在和公司签订劳动合同时和公司约定的，公司按时应发放的工资，但是到手的工资，是将你们合同上的工资，扣除应缴纳的税费和保险费，还有要根据你们这个结算日前工作的业绩出勤状况而定，扣除因违反公司规定而被公司扣除的部分，加上这段时间你的业绩提成而实际发放的，你最好看下你这段时间的出勤状况和业绩实际算下你的工资。
法律分析：基本工资即是能拿到的最低工资（扣除五险一金，前提是正规公司），即每天上班8小时的工资，不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字,更不会低于当地最低保障工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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相关评论：
管君底个人觉得,在法律上是不会得到承认和认可的,现在你可以和公司谈谈,要求同工同薪,如果不行,那就只能维持现状,不然就是考虑另谋高就~~~
管君底1、可以空着，然后手工填写。很多大企业都是这样做的。因为他们员工多，可以打印一些表格重复利用，不用每种人都要单独编辑、打印。2、那个应该是基本工资。通常除开了一些浮动的部分，如职务工资、效益奖金等。这样做不是为了逃税，在中国没有合法避税一说，只要发到员工手中，都要计税，否则就是违法。
管君底如果你与老板签订了《劳动合同》，要看你和老板的《劳动合同》是怎么签订的了，《劳动合同》中关于“工作内容”规定了你的工作任务和内容，如果与签订的劳动合同不符，你可以与公司解除劳动合同，不在他这里干了。重新找一份工作。如果没有签订《劳动合同》，你觉得老板是欺骗行为，你打算怎么办呢？这种...
管君底劳动者做手工兼职交了五百材料费，违反了劳动合同第九条规定，如果用人单位与劳动者签订的合同包括了合同的相关条款，并且有双方签字确认的，该合同是生效的，对于劳动者缴纳的500元材料费，劳动者可以要求用人单位返还，如果用人单位不返还的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其...
管君底就是那种交2800元押金，跟着师傅学制作成品的技术，然后就能坐在家里赚钱，想工作就工作，不想弄就给自己放假，这样的“网上代加工广告，一定会吸引不少兼职妈妈。钻石画代工骗局可是事实真的是这样吗？当然不是，你缴纳了2800元，这些公司确实不会跑路，他们会一本正经的给你邮寄所谓的手工活的原材料...
管君底这种没有合同吧，现在很多工厂招聘的工人都是这样，你做得好就继续用，做得不够好，就会婉转的告诉你让你回家。你们没有签合同。有给你付了工资的。你有什么理由起诉他呢
管君底可以打印，法律对此并无具体要求。封面的单位名称和法人代表都是确定劳动合同用人单位主体，打印或者手写皆可。但是最后的签字栏一定要是手写或盖章。实务中很多单位的劳动合同都是格式文本打印的，没有问题。
管君底是违反劳动合同法，但手工活的老板没有与劳动者签合同，而会规定，要完成多少作品，才能退还押金，因此，你只能带上押金条反映到劳动争议仲裁委员会处理。
管君底法律并无明确规定必须是手写或打印。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a《劳动合同法》\\x0d\\x0a第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\\x0d\\x0a劳动...
管君底四川手工活外发加工是否为骗局？正规的外发加工业并不是骗局。实际上，许多工厂为了提高生产效率，会将自己的部分工作外包给个人或小团队。这种做法在各地都存在，可以看作是利用劳动法的某些规定来进行操作。由于没有签订正式的劳动合同，劳动者在维权的道路上可能会遇到困难。为何有人认为外发加工是骗局？...
