三个人合伙开公司,其中两个人拿工资和公司月销售的百分之十提成合理吗？

几个人合伙开公司，每月以及年底拿出利润的百分之多少作为利润分配合理？~

有净利润必须提10%法定盈余公积,其余的作为分配


利润分配的内容和程序

一、利润分配的内容
（一）盈余公积
盈余公积是企业在税后利润中计提的用于增强企业物质后备、防备不测事件的资金。盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积两种。
（二）法定公益金
法定公益金是 2006年4月份已停止提取

（三）向股东分配利润
企业向股东分配利润（公司制企业为向股东分配股利），又称分配红利，是利润分配的主要阶段。企业在弥补亏损、提取盈余公积和公益金后才能向股东分配利润。

二、利润分配的程序
（一）弥补亏损
（二）按照税法规定，企业亏损在一定年限内可用税前利润抵补，超过规定的年限，就只能用税后利润抵补。
（二）提取法定盈余公积
（三）提取法定公益金 [已取消提取]
（四）支付优先股股利
（五）提取任意盈余公积金
（六）支付普通股股利

三个人合伙开公司，一个人经营管理，这个人的工资应该从公司里出钱，他管理公司是付出劳动了，工资应该是经营公司的成本，最终从公司经营成果中扣除，不能直接由另外两个人平摊，

根据会计假设：会计实体的假设，公司一旦成立，其经济业务就和合伙人的经济利益分割开来了。两者互不相干。所以合伙公司的利润和报酬分配通常分两个部分。
一是按各自投入的资本金的比例来分成。而资本金的投入又分很多种形式。现金，固定资产，无形资产，和合伙人约定的其他形式等等。
二是合伙人同时担任了公司具体的职位的，按公司章程按职位取得劳务报酬。这部分和股东权益无关。
回到你的案例来说，拿工资的人如果是担任了公司职位的，那和合伙人的利益无关，其他人是无权干涉的。
至于提成销售额的部分，应该在公司成立的时候在公司章程中写明。如果事先没有约定，那是不合理的，第三者有权提出异议。经过协商解决。
总之，合伙公司最大的问题就是合伙容易，分红难。一切利益分配都需要事先规定好。否则，就容易产生矛盾，合伙不成而散伙。

三个人合伙开公司，两个人拿工资和公司月销售的10%提成，首先对于我国和我公司的一个法律规定并没有那么严格要求，所以内部分红的模式完全是由自己内部主张

合伙之前只发工资，没约定提成。现在盈利了，两人提出发工资加提成，合理吗？
按照约定来

那就是不合理了
是的

如果提高工资就好吧
什么叫如果提高工资，这个还是要看你们内部怎么协商的，法律不做过多干涉，因为这个分红的问题它是主张约定

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