工龄认定必须要有劳动合同吗
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认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。
员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄认定需要哪些材料
1、本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号)；
2、工龄认定审批表(研究同意后填报)；
3、本人身份证复印件一份(携带原件核对)；
4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章)；
5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章)；
6、养老保险个人缴费档案(由社保中心出具)；
7、其他佐证材料。
8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
工龄认定必须要有劳动合同吗视频
相关评论：13368617825：工龄认定必须要有劳动合同吗
许翠乖1. 工龄的认定不一定依赖劳动合同。2. 工龄通常根据工作年限来确定职称，即使没有书面劳动合同，只要能证明工作关系和入职时间，工龄也可以得到认定。3. 劳动合同并非必须包含工龄信息，缺少这一项不会影响合同的有效性。4. 即使没有劳动合同，如果员工的工作牌上有明确的入职日期，该日期也可以用来计算工...
13368617825：证明工龄必须用劳动合同吗
许翠乖法律分析：不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施...
13368617825：证明工龄必须用劳动合同吗
许翠乖证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，计算员工工龄方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一...
13368617825：认定工龄必须要劳动合同吗?
许翠乖认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。 一、认定工龄必须要劳动合同吗?员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工...
13368617825：工龄认定需要劳动合同吗?
许翠乖工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不...
13368617825：工龄认定没有劳动合同是不是就不给认定了
许翠乖工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
13368617825：组织部认定工龄一定要合同原件吗?
许翠乖组织部认定工龄不一定需要合同原件。这也分为不同的情况，有合同的是一定要原件的，没有签合同的是需要提供相关的的证明材料的。用到的材料：有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件，比如与单位签订的聘用合同或是劳动合同。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断，例如...
13368617825：事业单位认定工龄的劳动合同原件还会还给个人吗
许翠乖不会。事业单位在认定工龄时，通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人，可能会对工龄认定产生影响。因此，事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料，以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
13368617825：公务员工龄认定一定要合同吗
许翠乖不一定。有合同的一定要有原件，没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说，组织部对工龄认定要求提供的材料主要有:本人申请，工作简历，能够证明劳动关系的相关文件或记录，人事档案，合同原件，社保缴纳凭证，学历证书等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
13368617825：工龄认定没有劳动合同怎么办
许翠乖首先，如果工龄认定过程中没有劳动合同，员工不必过于惊慌，但仍需积极采取一系列措施来确保自己的权益。在没有劳动合同的情况下进行工龄认定，首要的是收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳证明、工作证或工作牌、与用人单位的往来邮件或短信、同事的证言等。
员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄认定需要哪些材料
1、本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号)；
2、工龄认定审批表(研究同意后填报)；
3、本人身份证复印件一份(携带原件核对)；
4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章)；
5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章)；
6、养老保险个人缴费档案(由社保中心出具)；
7、其他佐证材料。
8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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许翠乖不会。事业单位在认定工龄时，通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人，可能会对工龄认定产生影响。因此，事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料，以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
许翠乖不一定。有合同的一定要有原件，没有签合同的需要提供相关证明材料。一般来说，组织部对工龄认定要求提供的材料主要有:本人申请，工作简历，能够证明劳动关系的相关文件或记录，人事档案，合同原件，社保缴纳凭证，学历证书等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
许翠乖首先，如果工龄认定过程中没有劳动合同，员工不必过于惊慌，但仍需积极采取一系列措施来确保自己的权益。在没有劳动合同的情况下进行工龄认定，首要的是收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳证明、工作证或工作牌、与用人单位的往来邮件或短信、同事的证言等。
