在试用期的人员,应提前多久提出离职申请

~ 在试用期间，员工若决定离职，应至少提前三天向用人单位提交书面离职申请。尽管在试用期内离职在法律上无需提供理由且形式自由，但建议员工还是应确保工作交接顺利，并取得领导的同意，这样的离职方式更为恰当。试用期内，员工只需在离职前三天通知单位，即可解除与单位的劳动合同，并且单位应在解除合同的同时一次性支付员工工资。在试用期内，员工可以无条件随时解除劳动关系，无需承担违约责任。具体包括以下几点：
1. 在试用期，员工只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系，无需担心违约金问题。
2. 试用期内，员工提出解除劳动合同，无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定的条款为由，要求员工支付违约金。
3. 若员工在试用期未按正常辞职手续离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求员工进行赔偿。
试用期的劳动合同期限有以下规定：
1. 若劳动合同期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
2. 若劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
7. 在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退员工。
试用期的劳动合同需要注意以下几点：
1. 试用期是一个约定的条款，若双方未事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除合同。
2. 同时，试用期条款应限定条件，员工在试用期间应享有全部劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请仲裁和诉讼的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3. 试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同双方约定的期限是多少，若约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限即为试用期，试用期应包括在整个劳动合同期限内。
4. 劳动法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如劳动合同的解除中规定，员工在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，若员工在试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。
5. 禁止设定变相试用期。有的用人单位为规避法律，约定试岗、适应期等，这些都是变相的试用期，其目的通常是为了降低员工待遇，方便解除劳动合同。为了保护员工的合法权益，应将这些情形按试用期对待。
综上所述，试用期内员工可以随时辞职，一般情况下，试用期辞职只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。试用期离职无需提供理由和形式，只需提前三天通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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