根据国家劳动法规定，试用期间的工作人员应提前多少天向公司提出辞职的请求和以什么方式才是有效的呢？

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？~

公司的要求是违法的。
试用期辞职只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。
《劳动法》
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

广州梁律师：
适用期提前3天像用人单位提出辞职就可以了，最好用书面方式提出。

【试用期 劳动者 辞职】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前3天，提出书面离职申请就可以走人！

一般是提前三天通知公司。

提前三天口头通知即可。不过建议还是保留通知的证据。其实邮寄辞职信是最妥善的。

劳动合同法37条规定，试用期内提起三日通知。

您好，那我想请问一下如果我在一家公司工作了快三个月，还没有签订劳动合同，由于个人原因向公司辞职，但是公司的规定离职分两种情况：一是即时辞职，二是要提前一个月通知公司，要一个月才可以批准离职，但是也是由于个人原因不得不在一个星期后离开公司，公司以要提前一个月辞职才可以离开公司，那我想问一下的是公司的这种行为属不属于违法行为，如果公司以这个原因不给予我这个月的工资，遇到这种情况去劳动局诉讼，有用嘛?
广州梁律师：
根据法律的规定，从用工之日起一个月内一定要签订劳动合同（试用期合同或劳动合同均可），你已工作三个月，那么后两个月公司应给你开两倍的工资。
关于辞职的问题，法律规定的内容主要是针对正常情况下的解除事宜，公司之所以进行不同的规定，主要是为了保证解除合同时减少因此造成的损失，因此，只要是在法律规定的期限内（试用期3日，正常合同30日），是合法的。如果你未提前告知公司而离开公司造成的损失，公司是可以向你索赔的。
第三，针对你的个案问题，由于公司没有与你签订劳动合同，根据劳动合同法你可以以此为由，不用提前通知即可解除合同，还可以要求公司赔偿你的损失和经济补偿。

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