浅谈如何帮助新兵度过下队初期的心理适应期
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如何帮助新兵渡过“第二适应期”~
二是贴近新兵生活，缓解心理压力。
三是贴近新兵心理，开展心理疏导。
浅谈如何帮助新兵度过下队初期的心理适应期视频
相关评论：13262868025：浅谈如何帮助新兵度过下队初期的心理适应期
鱼蕊金一是把握新兵思想，端正从警志向。二是贴近新兵生活，缓解心理压力。三是贴近新兵心理，开展心理疏导。
13262868025：如何帮助新兵适应新环境
鱼蕊金一是关心关怀到位。新兵下队后，中队干部骨干第一时间深入关心了解新同志的生活情况，主动与战士谈心，帮助解决困难，勉励他们要调整好心态，尽快适应新环境，融入新集体。二是思想摸底到位。新兵下队前，中队及时与新训骨干对接，召开会议，切实摸清、掌握每名新兵现实思想。新兵下队后深入开展为新兵送温暖...
13262868025：新兵刚下队,应该怎么管理?我第二年。
鱼蕊金你如果是带他们的副班长的话，主要一开始就先抓他们的作风，然后把训练搞上去，但记住不要搞太猛，慢慢来，新兵犯了错适当的给点惩罚，但别太过，你懂得，还有就是不要一味的让他们做事训练，偶尔跟他们谈谈心，条件允许的情况下可以带他们外出买点吃的（我那时候就经常借外出训练为理由带新兵买吃的...
13262868025：新兵下连第一天是如何度过的?
鱼蕊金首先，在新兵刚进入连队的时候，所有的老兵都会在连队门口列队欢迎新兵，给新战友家一样的温暖，让他们不用为进入一个新的地方而担心。等新兵下车后，老兵们会主动的帮新兵拿行李，拿背包，与新兵们交流寒暄，就怕新兵们累着了，一点没有老兵的架子。等东西都拿到宿舍后，新兵们就会发现，不仅是脸盆、毛...
13262868025：新兵下连队不适应怎么办讲稿
鱼蕊金新兵下连队开始会逐渐不适应，本身新兵连要求的就是从普通老百姓向一名军人的转变，要学会适应，就要一步一步来，从一点一滴做起，从一步一动做起，等你新兵连结束授衔的时候就会有真正军人的感觉了
13262868025：浅谈如何做好新时期新兵管理教育工作
鱼蕊金二、新兵下队后的管理教育对策针对新兵以上特点,我们要在新兵管理上打开思路,创新方式方法,在加强对新兵思想行为管理教育的同时,也要从他们自身的特点出发,提升自我管理教育水平,当好新兵的引路人,下面就做好新兵管理教育工作谈点粗浅的认识。(一)经常分析新兵思想形势,明确重点,早提醒,早发现,早预防,使干部骨干的...
13262868025：浅谈如何做好新兵下队前的思想政治工作
鱼蕊金本人结合自身实际，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 一、客观、准确的把握下队新兵的思想特点 （一）容易产生失落、孤独情续。主要是新兵在部队严格遵守部队条令条例和各项规章制度，与入伍前亲戚关心、父母疼爱的生活相去甚远。并且现在的新兵多为独生子女，进入部队后，受到了严格的约束，没有了...
13262868025：如何带好新兵,该怎么做
鱼蕊金因此，基层中队必须重视新兵到队后的管理和教育，抓住初期适应期的特点，采取有效措施。二、加强思想教育引导，减轻新兵的思想负担：（一）准确掌握问题，主动进行思想工作。新兵需要关爱，中队应发挥党支部、班长和骨干的作用，通过观察细节，及时发现并掌握新兵的思想状态，采取针对性措施。（二）营造全员关心...
13262868025：谁知道如何把握新兵下连的各项工作
鱼蕊金找带新兵的骨干了解平时表现，谈心调查，掌握入伍动机和对未来的想法，还有个人真实的文化水平，然后连队主官一起商量如何分配，可以重新调整班，也可以不调。开始的一个月左右比较重要，可以搞个新兵班一起训练、学习、教育，让责任心比较强的骨干带着。等他们适应了连队的大环境，就可以下班了。
13262868025：浅谈如何做好新兵思想工作不断提高部队战斗力
鱼蕊金针对新兵“第二适应期”管理教育中出现的新情况、新问题，中队应加强管理，对症下药，采取有效措施，努力做好经常性思想工作，防止各类事故的发生。当前，笔者认为应立足新下队战士心理特点和思想状况，开展有针对性的思想教育转变工作，引导新兵尽快融入部队，从而促进部队稳定，不断提高部队的整体战斗力。
为让新兵下连后尽快适应老兵连队生活，顺利度过第二适应期，武警西藏总队日喀则支队搞好教育引导，加强各项保障措施，使新兵以轻松愉快的心情和健康的身体投入部队工作中。
针对新兵下连后对人际关系的不适应，该支队还通过开展专题教育，引导老兵进行换位思考，启发他们当新兵思想上的“指导员”、工作训练上的“教练员”、学习上的“辅导员”，像对待亲兄弟一样对待新兵。运用“双四一”、“一帮一”等有效载体，发动老兵与新兵建立和谐融洽的内部关系。通过一系列举措，新兵安心部队工作，立志扎根“生命禁区”作贡献。
新战士带着各
种愿望参军入伍，十分看重下队后第一次分工，面临不同专
业、不同岗位，容易出现计较利益得失、苦乐长短等攀比现
象，若不遂个人意愿，可能会影响工作和安心服役
二是贴近新兵生活，缓解心理压力。
三是贴近新兵心理，开展心理疏导。
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鱼蕊金一是把握新兵思想，端正从警志向。二是贴近新兵生活，缓解心理压力。三是贴近新兵心理，开展心理疏导。
鱼蕊金一是关心关怀到位。新兵下队后，中队干部骨干第一时间深入关心了解新同志的生活情况，主动与战士谈心，帮助解决困难，勉励他们要调整好心态，尽快适应新环境，融入新集体。二是思想摸底到位。新兵下队前，中队及时与新训骨干对接，召开会议，切实摸清、掌握每名新兵现实思想。新兵下队后深入开展为新兵送温暖...
鱼蕊金你如果是带他们的副班长的话，主要一开始就先抓他们的作风，然后把训练搞上去，但记住不要搞太猛，慢慢来，新兵犯了错适当的给点惩罚，但别太过，你懂得，还有就是不要一味的让他们做事训练，偶尔跟他们谈谈心，条件允许的情况下可以带他们外出买点吃的（我那时候就经常借外出训练为理由带新兵买吃的...
鱼蕊金首先，在新兵刚进入连队的时候，所有的老兵都会在连队门口列队欢迎新兵，给新战友家一样的温暖，让他们不用为进入一个新的地方而担心。等新兵下车后，老兵们会主动的帮新兵拿行李，拿背包，与新兵们交流寒暄，就怕新兵们累着了，一点没有老兵的架子。等东西都拿到宿舍后，新兵们就会发现，不仅是脸盆、毛...
鱼蕊金新兵下连队开始会逐渐不适应，本身新兵连要求的就是从普通老百姓向一名军人的转变，要学会适应，就要一步一步来，从一点一滴做起，从一步一动做起，等你新兵连结束授衔的时候就会有真正军人的感觉了
鱼蕊金二、新兵下队后的管理教育对策针对新兵以上特点,我们要在新兵管理上打开思路,创新方式方法,在加强对新兵思想行为管理教育的同时,也要从他们自身的特点出发,提升自我管理教育水平,当好新兵的引路人,下面就做好新兵管理教育工作谈点粗浅的认识。(一)经常分析新兵思想形势,明确重点,早提醒,早发现,早预防,使干部骨干的...
鱼蕊金本人结合自身实际，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 一、客观、准确的把握下队新兵的思想特点 （一）容易产生失落、孤独情续。主要是新兵在部队严格遵守部队条令条例和各项规章制度，与入伍前亲戚关心、父母疼爱的生活相去甚远。并且现在的新兵多为独生子女，进入部队后，受到了严格的约束，没有了...
鱼蕊金因此，基层中队必须重视新兵到队后的管理和教育，抓住初期适应期的特点，采取有效措施。二、加强思想教育引导，减轻新兵的思想负担：（一）准确掌握问题，主动进行思想工作。新兵需要关爱，中队应发挥党支部、班长和骨干的作用，通过观察细节，及时发现并掌握新兵的思想状态，采取针对性措施。（二）营造全员关心...
鱼蕊金找带新兵的骨干了解平时表现，谈心调查，掌握入伍动机和对未来的想法，还有个人真实的文化水平，然后连队主官一起商量如何分配，可以重新调整班，也可以不调。开始的一个月左右比较重要，可以搞个新兵班一起训练、学习、教育，让责任心比较强的骨干带着。等他们适应了连队的大环境，就可以下班了。
鱼蕊金针对新兵“第二适应期”管理教育中出现的新情况、新问题，中队应加强管理，对症下药，采取有效措施，努力做好经常性思想工作，防止各类事故的发生。当前，笔者认为应立足新下队战士心理特点和思想状况，开展有针对性的思想教育转变工作，引导新兵尽快融入部队，从而促进部队稳定，不断提高部队的整体战斗力。
