为什么老员工会辞职？

~ 身为职场老员工，在单位领导不为公司谋发展，不为职工谋利益，老想着自己，减少职工的正常收入，而让职工没有尊严的时候就很想辞职。
让人想辞职的公司状况：
首先，是这个公司的发展前景不好，让人无法有长远的规划。每个人找工作的时候都抱有很远大的理想，在这个岗位上付出自己的一切能力。但是有的公司在发展过程当中很容易出现倒闭或者是走下坡路的情况。这时候员工们就会非常的焦虑。如果继续待在这种公司，对自己不仅没有很好的提升机会，而且很容易丢失饭碗。但是如果跳槽，也还要继续找新的工作，这对员工的内心来说都是非常煎熬的一件事情。
另外，公司的领导与员工之间有矛盾，也会让员工萌生辞职的想法。一个好的领导不仅能让整体团队发展更加昌盛，而且能够带动团队的积极性。但是并不是每一个领导都可以做到完美。当与领导之间的沟通出现问题的时候，很容易爆发争吵，这时候员工面对领导的压迫，很难再有工作上的机会。长期以来，在公司就会成为一个不起眼的人物，所以也会让员工产生离职的想法。
此外，是公司的整体配置不能与员工自身的能力相匹配，也会让员工想要跳槽。很多人在工作的时候都想要在岗位上发光发热，因此他们会贡献出自己全部的优点。但是有的岗位很容易让员工越做越疲惫，他们不能在工作中体现自己的价值，因此长期以来就会越来越颓废。这时候他们需要新的岗位来让自己更加的有动力，就会产生离职的诉求。员工面对工作上的压力不是靠安逸来解决的，需要在不断的磨砺当中才能够让自己的人生更加精彩。

老员工了，那离职基本上是跟钱和心情有关。
要么是钱迟迟不到位，且看不到希望；
要么就是工作环境发生变化，比如说领导啊，同事啊，考核啊，公司搬家啊等等，打破了他原有的舒适圈。
如果以上都不是，那就是他的个人生活际遇发生了变化。比如说有更贵的平台或人给他抛了橄榄枝，比如说他的储蓄达到了预期够让他对一直以来不喜欢的工作说不了，比如说他要换个城市生活了…

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