在单位受到了不公平待遇怎么办
来自： 更新日期：早些时候
~
单位待遇不公平的，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
影响工资的因素：
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，二是流动形态的劳动，三是物化劳动形态。
（2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
（4）工作的时间性
从事季节性或临时性的工作的劳动者，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
（5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这种工作中高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
（6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
（7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，是由补偿劳动者过去的投资；保持平滑的年龄收入曲线；减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用决定的。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
（1）生活费用与物价水平；
（2）企业负担能力；
（3）地区和行业间通行的工资水平；
（4）劳动力市场的供求状况；
（5）劳动力的潜在替代物；
（6）产品的需求弹性。
工资待遇不公平的投诉处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、直接拨打12333进行投诉。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《人事争议处理规定》第二条
本规定适用于下列人事争议：
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；
(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
在单位受到了不公平待遇怎么办视频
相关评论：17350424393：工资不公平怎么去处理
韩沈苇公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括...
17350424393：遭遇就业歧视该怎么应对
韩沈苇就业歧视是指在就业方面，因为个人的性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素而受到不公平待遇的情况。这种不公平待遇可能表现为无法获得就业机会、无法得到公平的薪资待遇、无法获得晋升机会以及遭受不公平的解雇等。网友咨询：遭遇就业歧视该怎么应对？律师解答：公民在遭遇就业歧视时，...
17350424393：在单位受到了不公平待遇怎么办
韩沈苇单位待遇不公平的，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。影响工资的因素：1、内在因素 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动 关于劳动...
17350424393：上班遇到不公平待遇怎么办
韩沈苇上班遇到不公平待遇可以通过以下方式进行处理：1、检视自己的工作效率。将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勒记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来检视一下自己的工作效率，做到心中有数。你可以不加班，但前提是工作效率要足够高...
17350424393：工作中遇到不公平的事情怎么办
韩沈苇第一种是远离不公平的工作待遇，去你认为公平的公司。但是你能可能你去了新的单位，换了新的工作，就会顺风顺水吗？显然这是没有办法的办法，不是解决问题的最好办法。第二种就是改变现状。与领导和同事沟通，告诉他们你内心的真实想法，而不是压制你的情绪。例如，你在会议上提出的问题未获批准，你...
17350424393：工资待遇不合理向哪儿投诉
韩沈苇二、工资待遇不公平怎么办公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门...
17350424393：员工受到不公平待遇去什么地方投诉?
韩沈苇员工受到不公平待遇要具体分析才行，如果是同事之间的矛盾方面的、工作安排方面的，可以在本单位里面进行投诉；如果是劳动待遇方面的，可以去当地的劳动仲裁委员会进行投诉。一般在单位受到不公平待遇，个人自我排解就行，没必要投诉，职场上总是存在不公平待遇的事情。
17350424393：在职场遇到不公平待遇怎么应对?
韩沈苇2、沉下心，奋发图强。不公平待遇只是人生的插曲，生活依然在继续，决不能因此退缩。调整好心态，努力提升自己，做到任何人无可替代，那么不公平待遇绝不会再降落到你头上。3、狠下心，自行创业。如果实在受不了不公平待遇，那就自己创业，做那个给予他人不公平待遇的权威者。当然，创业存在风险，需要...
17350424393：当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时,可以向哪个部门提出申诉...
韩沈苇自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理...
17350424393：老是受到领导的不公平对待,每天工作都很憋气,应该和领导提出来吗?_百 ...
韩沈苇当自己老是受到领导的不公平对待， 每天工作都很憋气，不要给领导提出来，否则对方会认为自己小题大做，在工作上更是会针对自己。没有一个领导会承认自己会针对员工，否则就会让员工对自己有意见，在领导看来自己做的一切都是公正的，并不没有任何的不妥 。如果自己向领导诉说自己的想法，只会让领导...
影响工资的因素：
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，二是流动形态的劳动，三是物化劳动形态。
（2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
（4）工作的时间性
从事季节性或临时性的工作的劳动者，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
（5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这种工作中高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
（6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
（7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，是由补偿劳动者过去的投资；保持平滑的年龄收入曲线；减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用决定的。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
（1）生活费用与物价水平；
（2）企业负担能力；
（3）地区和行业间通行的工资水平；
（4）劳动力市场的供求状况；
（5）劳动力的潜在替代物；
（6）产品的需求弹性。
工资待遇不公平的投诉处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、直接拨打12333进行投诉。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《人事争议处理规定》第二条
本规定适用于下列人事争议：
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；
(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
在单位受到了不公平待遇怎么办视频
相关评论：
韩沈苇公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括...
韩沈苇就业歧视是指在就业方面，因为个人的性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素而受到不公平待遇的情况。这种不公平待遇可能表现为无法获得就业机会、无法得到公平的薪资待遇、无法获得晋升机会以及遭受不公平的解雇等。网友咨询：遭遇就业歧视该怎么应对？律师解答：公民在遭遇就业歧视时，...
韩沈苇单位待遇不公平的，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。影响工资的因素：1、内在因素 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动 关于劳动...
韩沈苇上班遇到不公平待遇可以通过以下方式进行处理：1、检视自己的工作效率。将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勒记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来检视一下自己的工作效率，做到心中有数。你可以不加班，但前提是工作效率要足够高...
韩沈苇第一种是远离不公平的工作待遇，去你认为公平的公司。但是你能可能你去了新的单位，换了新的工作，就会顺风顺水吗？显然这是没有办法的办法，不是解决问题的最好办法。第二种就是改变现状。与领导和同事沟通，告诉他们你内心的真实想法，而不是压制你的情绪。例如，你在会议上提出的问题未获批准，你...
韩沈苇二、工资待遇不公平怎么办公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门...
韩沈苇员工受到不公平待遇要具体分析才行，如果是同事之间的矛盾方面的、工作安排方面的，可以在本单位里面进行投诉；如果是劳动待遇方面的，可以去当地的劳动仲裁委员会进行投诉。一般在单位受到不公平待遇，个人自我排解就行，没必要投诉，职场上总是存在不公平待遇的事情。
韩沈苇2、沉下心，奋发图强。不公平待遇只是人生的插曲，生活依然在继续，决不能因此退缩。调整好心态，努力提升自己，做到任何人无可替代，那么不公平待遇绝不会再降落到你头上。3、狠下心，自行创业。如果实在受不了不公平待遇，那就自己创业，做那个给予他人不公平待遇的权威者。当然，创业存在风险，需要...
韩沈苇自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理...
韩沈苇当自己老是受到领导的不公平对待， 每天工作都很憋气，不要给领导提出来，否则对方会认为自己小题大做，在工作上更是会针对自己。没有一个领导会承认自己会针对员工，否则就会让员工对自己有意见，在领导看来自己做的一切都是公正的，并不没有任何的不妥 。如果自己向领导诉说自己的想法，只会让领导...
