女生学人力资源管理专业的就业机会大么
和会计一样，人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一，甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么，女生做人力资源行业，前景如何呢？
像老师、会计等，人力资源从业者中女性比例高于男性。
人力资源属于支持部门，基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位，平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。人力资源在企业内部属于二级部门，支持部门，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门，没有技术难度。
这些工作，女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，受到女性的喜爱。
人力资源竞争激烈晋升较难。越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源也概莫能外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。
女性易受家庭制约，影响晋升。人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。
女性在工作上的投入，往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足，这影响了女性的晋升，从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。从整体的人力资源从业人员的性别比例来看，男性相对更容易得到晋升。
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67、问题：国内外知名的人力资源咨询公司有哪些？
答案：国际顶级人力资源咨询公司的范围，毫无疑问是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益）这四家。
第二梯队的玩家：IBM，埃森哲，德勤。这几家公司是同样从事人力资源咨询业务的公司，在竞标时也经常能遇到。
至于国内的公司，比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了，基本上目标客户有比较大的定位差异，除了在某些国企的项目中会遇到外，基本不会碰面。更多关于人力资源咨询公司的内容，请关注X职场官网。
68、问题：人力资源专业，还需要考人力资源资格证吗？
答案： 人力资源专业可以考“人力资源管理师等级证书”。
人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。在学校报考，可以直接从三级考起。毕业之后，想要考，必须要有几年的人力资源管理经验才行，如果在学校能考，就一定要考了。
考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识。
还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。
但比相关证书最重要的还是实践能力，人力资源行业，门槛低，但晋升非常困难，如果你立志于从事人力资源行业，一定要早作打算，找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作，如果你想实习，那是个好去处。
女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。
女性做这个职位有一定的优势，目前在企业里，做人力资源女性偏多。
很好的专业。就业前景不错。关键在于自己是否学得扎实、还要有一定实际操作经验。最好在大四时多出去锻炼。
可以到政府部门的人事、教育部门做公务员。
企业里，一般刚毕业的，是做基础性、逐步做人资实习生、专员、主管、经理、人资总监。不过一般很难做到更高一级的职位，比如总裁之类的，到目前为止，很少有。大多数总裁、总经理是出自技术、销售或财务。
薪酬从1500起到年薪20、30万乃至更多。
也可到专业的咨询、培训、人力资源服务公司做人力资源方面的管理顾问、猎头顾问等。就业比较广。
这个专业就业前景很好，就是工资水平不高，我今年考研考的这个专业……你加油撒……
我是今年的应届生，也是读这个专业的，这个专业的大学课程很有趣，涉及的知识面很广，我很喜欢。很多人都认为人力专业就业前景很好，但就我们班现在的情况来看，就业率不是很好，相对会计等经济方面专业稍逊色。这是我的个人看法，建议还是找老师或家长商量。
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