员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

~ 1. 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，它基于特定原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。
2. 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
3. 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家及地方政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
4. 若员工入职后未签订劳动合同遭无故辞退，建议直接申请劳动仲裁解决。员工可要求支付双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。
5. 若工资不满半年，员工可以要求半个月的工资作为经济补偿金；若单位未提前一个月通知解除劳动关系，员工可要求支付一个月工资。
6. 如与单位发生纠纷，员工可申请劳动仲裁。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
7. 需要注意的是，随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力已被下放给用人单位，用人单位可在劳动合同中约定或制定相应内部规章制度。
8. 现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

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