入职未签劳动合同被辞退

~ 1. 如果公司未能在您入职后一个月内与您签订劳动合同，您有权从入职第二个月起要求公司支付双倍工资。这项权利可追溯到最多11个月之前，但需注意，此类索赔通常有一年的仲裁时效限制。
2. 公司辞退员工必须符合《劳动合同法》第39条或第40条的规定。若公司在没有法定理由的情况下辞退您，这将构成违法解除劳动合同。您可以要求公司纠正其违法行为，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：月工资乘以工作年限再乘以2。若工作不满6个月，赔偿金为半个月工资。
3. 如果您存在《劳动合同法》第40条规定的情形，公司可以在提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金后辞退您，并且需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：月工资乘以工作年限。
4. 如果您存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司有权单方面解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
面对员工入职未签劳动合同被无故辞退的情况，建议直接申请劳动仲裁以解决争议。您可以要求支付双倍工资、补缴社保或相应的经济补偿。若工资未满半年，可要求半个月的工资作为经济补偿金；若公司未提前一个月通知解除劳动关系，可要求支付一个月的工资作为代通知金。
请注意，辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日的废止，辞退违纪职工的法律依据也相应消失。现在辞退员工的法律依据主要是劳动法和劳动合同法。

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