领导跳槽带你走怎么办？
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我的建议是别跟。听我仔细道来。
之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。
但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相互利益互补，但是你的人生终究需要你自己去拼搏，而不是永远只做领导的跟屁虫。
而且还有一点我觉得很重要，那就是领导跳槽带你走，如果你跟了，可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德，甚至领导升迁你才能升迁，领导下台你也跟着下台，这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生，和傀儡有什么区别呢？
总之，人生苦短，要学会为自己而活，你工作也是为自己而工作，不是为了领导而工作。
领导跳槽带你走怎么办？视频
相关评论：13645483831：领导跳槽想要带你走,你会跟他走吗?
阙详娥如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，就去吧。如果他的能力一般，到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走，那么不可信的话，就要慎重。如果上司离职邀请你，正常情况下，会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖，上司空降...
13645483831：如果领导要跳槽选择带你走,你会跟他走吗?
阙详娥人往高处走，水往低处流，领导要跳槽，说明领导已经深思熟虑过了，才会决定跳槽，至于带谁领导也肯定权衡过了，你应该和领导一起走，老东旧伙的，他不会亏待你。
13645483831：领导跳槽要带我走,该不该跟从?为什么?
阙详娥领导干部跳槽到别的企业，也一般是做管理层，算得上空降，免不了不服众，自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处，可是这个时候你千万不要一动心就同意，才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑，才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我一个人走。领导干部为人怎样...
13645483831：职场难题分析:领导跳槽想带我走,同意还是拒绝?
阙详娥首先要感谢领导的信赖，感谢领导此次机遇，晚一点回复领导。因为这是对别人和自己的责任。对非常值得跟随的靠谱领导人员，务必遵循。朋友应该比工作重要。那样，哪一位领导人员值得信任呢？单位里，某些领导干部做事害怕自己负责，总喜爱来属下背，给属下背锅。这类领导干部即便让你三倍工资，也不要跟着走。...
13645483831：如果你的领导带你跳槽去更好的公司,你会怎么做
阙详娥但是如果现在你的领导带着你去跳槽更好的公司，这时候就要看一下，领导过往对自己怎么样，确实是对自己比较好，给自己一个好的发展，还是可能领导在那边公司也需要有一个人来跟着自己一起干事，至少这样可以提升自己的话语权。因为一旦去了新公司的话，基本上自己就跟领导捆绑在一起的，领导做的好还...
13645483831：领导跳槽带你走,你会选择跟着他一起走吗?
阙详娥如果你的领导不值得你继续跟，那也不必考虑跳槽了。之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，...
13645483831：如果领导要跳槽选择带你走,你会跟他走吗?
阙详娥如果我干的开心的话我不会走，领导和我就是上下级关系，也就是同事关系。不能因为同事关系跳槽我也跟着跳槽，如果不到万不得已我是不会跳槽的。
13645483831：如果领导跳槽想带你一起走,你会选择跟着一起吗?
阙详娥到底走不走，还要看在不同的选择下能够给自己带来的是什么东西，然后可能失去的又是什么东西，将他们相互权衡一下，也许自己也就会明白孰轻孰重了，也就会明白要不要跟着走了。首先一点可以肯定的是，领导在跳槽的时候能够想起你，说明平时自己在公司待的还是比较的不错的，能力还是有的，同时也是可以得到...
13645483831：领导跳槽带你走,你跟不跟?
阙详娥1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
13645483831：领导跳槽带我走,要不要跟
阙详娥除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。2、看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀...
之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。
但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相互利益互补，但是你的人生终究需要你自己去拼搏，而不是永远只做领导的跟屁虫。
而且还有一点我觉得很重要，那就是领导跳槽带你走，如果你跟了，可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德，甚至领导升迁你才能升迁，领导下台你也跟着下台，这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生，和傀儡有什么区别呢？
总之，人生苦短，要学会为自己而活，你工作也是为自己而工作，不是为了领导而工作。
领导跳槽带你走怎么办？视频
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阙详娥如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，就去吧。如果他的能力一般，到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走，那么不可信的话，就要慎重。如果上司离职邀请你，正常情况下，会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖，上司空降...
阙详娥人往高处走，水往低处流，领导要跳槽，说明领导已经深思熟虑过了，才会决定跳槽，至于带谁领导也肯定权衡过了，你应该和领导一起走，老东旧伙的，他不会亏待你。
阙详娥领导干部跳槽到别的企业，也一般是做管理层，算得上空降，免不了不服众，自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处，可是这个时候你千万不要一动心就同意，才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑，才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我一个人走。领导干部为人怎样...
阙详娥首先要感谢领导的信赖，感谢领导此次机遇，晚一点回复领导。因为这是对别人和自己的责任。对非常值得跟随的靠谱领导人员，务必遵循。朋友应该比工作重要。那样，哪一位领导人员值得信任呢？单位里，某些领导干部做事害怕自己负责，总喜爱来属下背，给属下背锅。这类领导干部即便让你三倍工资，也不要跟着走。...
阙详娥但是如果现在你的领导带着你去跳槽更好的公司，这时候就要看一下，领导过往对自己怎么样，确实是对自己比较好，给自己一个好的发展，还是可能领导在那边公司也需要有一个人来跟着自己一起干事，至少这样可以提升自己的话语权。因为一旦去了新公司的话，基本上自己就跟领导捆绑在一起的，领导做的好还...
阙详娥如果你的领导不值得你继续跟，那也不必考虑跳槽了。之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，...
阙详娥如果我干的开心的话我不会走，领导和我就是上下级关系，也就是同事关系。不能因为同事关系跳槽我也跟着跳槽，如果不到万不得已我是不会跳槽的。
阙详娥到底走不走，还要看在不同的选择下能够给自己带来的是什么东西，然后可能失去的又是什么东西，将他们相互权衡一下，也许自己也就会明白孰轻孰重了，也就会明白要不要跟着走了。首先一点可以肯定的是，领导在跳槽的时候能够想起你，说明平时自己在公司待的还是比较的不错的，能力还是有的，同时也是可以得到...
阙详娥1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的...
阙详娥除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。2、看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀...
