猎头和招聘HR的招聘渠道有什么不同？

猎头和HR都是负责招聘，两者有什么不同？~

猎头和HR都从事招聘工作，但工作对象和工作方式有本质的差异。HR招聘的大部分是基层工作岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各种招聘网站。猎头公司招募中高层职位和核心技术职位，要求猎头公司提供出色的人才探访技术，互联网只是其中之一，其他CC(陌生电话)、人脉获取、list查找等都是方法。为了猎杀合适的高级人才，接下来一个月的工作重心可以围绕候选人。

HR的工作内容更注重部门和人力、上下游等内部调整，部分大企业的组织结构比较复杂，HR的工作分类也更加细致。HR应该了解同事的情况、公司职员的审查、人才结构计划、适合公司战略的人才储备等。猎头公司是为各企业提供合适的人才，为想移动的人提供工作岗位。他们的日常工作是沟通和人才储备。他们大部分不是技术领域的专家，但对行业轮廓、行业内企业和不同阶段的职业发展熟悉行业前景。

简而言之，HR是服务内部，猎头是服务外部。HR和猎头公司都要对候选人背道而驰，但严谨完全不同。HR也可以进行背景检查，但只能简单确认候选人是否说谎。在猎头的眼里，背部可以说是关乎他们职业生涯的重要事情。猎头是发自内心想背的。因为这是最好的BD客户路径。强大的猎头公司不仅可以完成人选等，还可以获得新的客户招聘需求。

两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。猎头公司是从经济利益出发，为各企业发掘符合需求的人才，工作内容比HR单一。猎头公司要根据企业的需求，找到合适的人才，推荐给客户企业，更加重视职位匹配度。猎头公司与HR相比，专门招聘。

一、搜寻渠道不一样
1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
二、猎头要做面试辅导
1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点

三、猎头要做离职辅导
1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重
2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历
五、猎头要做入职辅导
1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。
2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
参考资料来源：百度百科 -猎头
参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块

HR招聘和猎头招聘在一些方面有所不同。下面是一些区别：

招聘对象：HR招聘一般针对公司内部的职位进行招聘，包括常规的职位如行政、财务等。猎头招聘则主要面向高级职位，如高级管理层、高级技术人员等。

招聘方式：HR招聘一般通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，接收并筛选简历，组织面试和选拔。猎头招聘则采用主动寻访和推荐的方式，通过自己的人脉和深度调研来挖掘潜在的候选人。

招聘范围：HR招聘通常只负责本地或国内的招聘工作，根据公司的需求来完成招聘任务。而猎头招聘则可以跨国界、全球范围内寻找合适的候选人，根据客户的需求和要求来进行全球范围的搜索和招聘。

专业性要求：猎头招聘一般需要具备更高的专业素养和行业洞察能力，因为他们需要了解特定行业的人才情况和市场动态，能够准确评估候选人的能力和潜力。而HR招聘相对更注重筛选和管理大量的简历和应聘者，需要具备良好的协调和组织能力。

薪酬和服务费用：猎头招聘通常会收取较高的服务费用，一般按照候选人薪资的一定比例进行计费。而HR招聘则不涉及服务费用，其成本主要包括内部招聘的人力资源和行政开支等。

招聘HR招聘渠道主要通过人才市场、综合性招聘网站，而猎头则需要有极强的人才寻访技能和广阔的人脉网络，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，还会通过一些非公开渠道进行人才寻访，确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，具体介绍可以咨询连智领域。您的采纳是对我工作的支持

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