招聘工作中，猎头和HR到底有何区别
一、搜寻渠道不一样
1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
二、猎头要做面试辅导
1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点
三、猎头要做离职辅导
1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重
2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历
五、猎头要做入职辅导
1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。
2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
参考资料来源：百度百科 -猎头
参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块
招聘只是猎头和HR工作中的一环，但往往都有着决定性地位：猎头以招聘到人，并完成入职为重点目标，因为找到人入职，猎头才能拿到钱；而HR大多数是以招聘为考核KPI 的指标之一，完不成到面或者季度的人选，可能会扣绩效考核。但招聘不是一个职业。
猎头（乙方）是销售导向，以业绩为第一考核指标。猎头本质是职业中介，就好比房产中介为客户匹配需求介绍房源，猎头顾问工作职责简单来说就是一是帮企业找人，二是帮人介绍工作。
HR招聘(甲方)是服务导向，可以以多方因素作为考核目标，负责公司的业务扩编以及人员增补，一般HR招不到的岗位，都丢给猎头去招募，所以对于猎头岗位而言，招聘难度以及岗位专业度要求会更高。
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
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