十年过渡期结束后，退休中人基本养老金的计算和发放，你知道有什么变化吗？

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10年过渡期结束以后，退休中人基本养老金的计算和发放，会有什么变化呢？作为机关事业单位的中人，在2014年10月份以后退休，一直到2024年9月份，这10年期间的退休事业编制人员都被称之为中人作为中人来说，他的养老金计算确实有些特殊，采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低同时还会有一部分过渡性的补偿养老金，根据你所退休的年限来给予一定比例的补偿。

这个中人过渡期结束之后

那么就不会采用新办法和老办法相结合的原则来计算养老金待遇了，一律采用新办法来计算养老金的待遇，那么就是跟今天企业单位退休职工所采取的计算标准是比较接近的，就是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的计算方式，来计算我们机关事业单位退休养老金的待遇，对于2014年9月份之前的工作年限，会按照视同缴费年限的方式给予认定。

同时也会取消所谓的，过度补偿养老金的待遇，那么这个过渡性补偿养老金的比例就不再有了，所以说我们作为事业单位的新人来说，比如说你是2024年10月份以后退休那么就会一律采用，新的计算办法来确定自己养老金的待遇。并且也没有过度性的补偿养老金待遇了。所以这两方面会发生一个明显的变化，但是从本质上来讲，自己养老金的实际收入其实影响不是很大。

退休中人基本养老金计发的根本变化

为了实现新、老体制机制与制度平稳过渡，退休中人养老待遇水平合理衔接，同时，为了改变与提高企业计发办法明显偏低的替代率水平，在进行退休中人新、老计发办法相比较的新办法中，加持了职业年金因素。这样，所谓的新办法，已不是单纯的中人过渡办法本身了，而是加持有职业年金因素在内的新办法。

很显然，在十年过渡期间，在退休中人基本养老金的计算过程中，在新办法的政策取向与合理构成中，加入了职业年金因素，这是政策规定使然。因此，这个新、老计发办法相比较时的新办法，它的实际构成与基本内涵应该而且必然是，退休中人过渡办法加持有职业年金因素在内，也就是等于在退休中人基本养老金的基础上，再加上补充养老保险因素在内的。

在十年过渡期结束后，我认为退休中人基本养老金计发的根本变化，将会是职业年金因素的必然退出，这同时也意味著原汁原味的中人过渡办法，将会回归本位并独当一面。这种职业年金因素的必然退出，与原汁原味中人过渡办法的回归正常，这就是十年过渡期结束后，即2024年10月1日之后退休中人基本养老金计发的政策变化与回归正常现状之所在。

机关事业单位养老保险的十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发的变化主要体现在不能“实行新老待遇计发办法对比，保底限高”了。但这些“中人”除了基础养老金、个人账户养老金外，还会发给过渡性养老金，并且还有职业年金可领。

机关事业退休中人十年过渡期将寿终正寝。这个结束，将意味着十年过渡期间，必须进行新、老计发办法相比较的规定不再执行；意味着“保低限高”的规矩不再有效；意味着中人计发办必然要独当一面。具体讲，也就是在计算与核定基本养老金时，可以直接按照中人过渡办法办事了，即可以做到“一步到位”了。

在市场经济条件下，从过去的“单位保险”，向着与国际接轨的社会保险制度过渡，这是一项巨大的社会保障体制机制和制度的变革。具体讲，就是要将过去的退休费制度，也就是把按退前工资一定比例计发的做法，变革为与个人缴费水平相挂钩的体制机制与制度，这是具有颠覆性意义的巨大进步，也是势在必行的必然选择。

只不过10年过渡期结束以后，有一个最典型的变化就是，养老金的计算过程，将不会再采用过渡性的方式提高补低，也不会采用新办法和老办法相结合的原则。一律按照新的计算办法来计算机关事业单位人员的养老金，那么这个新的计算办法，就是跟今天我们企业单位退休人员，养老金的计算办法是完全一致的。

退休费制度的传统做法，是以退前也是职业生涯的最高点工资收入，作为退休后的计发依据的，这也是工资替代率水平最高的养老待遇给付办法。而改革后的养老待遇计发办法，是与整个职业生涯全过程的平均缴费指数相挂钩。而且，新办法的目标替代率水平，也是按照三大支柱理论所设计的，其目标替代率水平仅达到60%左右。

应该说，对于退休中人来说，从过往拿“预发养老金”，再到拿上真正属于自己的“全额养老金”，如果对这个“全额养老金”进行具体量化、细化，这个“全额养老金”，将由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分所组成。而其中的退休中人过渡性养老金，将是按照退休中人的平均缴费指数，过渡性养老金的计算系数。

退休中人养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个方面，不管是企业退休中人，还是机关事业单位退休中人的养老金，都是由这三个方面组成的，其中基础养老金、个人账户养老金的计算办法也是完全相同的，其差异部分主要体现在过渡性养老金。

退休中人包含了企业退休中人、机关事业单位退休中人，养老金计算办法都是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算；机关事业单位退休中人和企业退休中人在过渡性养老金计算方式中有一定区别。

养老保险并轨有多种考量因素，其中最主要的是促进社会公平，维护社会公平，不因行业职业的不同，导致退休后差距过大。过去机关事业单位的工资比大部分企业高，并轨后退休与企业差距大大变小。改革涉及到面广，会兼顾各方利益，不会对机关事业单位工作人员特殊照顾，补差是“中人”应得的退休待遇，不是什么额外特殊待遇。

10年过渡期，指的是2014年10月至2024年9月，机关事业单位养老保险参加人员退休时使用养老待遇计算过渡性办法的时间。养老待遇的过渡性办法指的是，退休人员要使用养老待遇老办法和新办法同时计算养老金。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础之上额外发放新办法比老办法高出的一定比例。发放高出比例的确定，是按照个人的退休时间的年份来确定，2021年退休发放70%。2024年退休发放100%。
过渡期结束以后，养老待遇完全按照新办法计算并发放，老办法退休的计算模式彻底不再使用。不再有老办法退休待遇的保底。

一是在十年过渡期间所进行的新、老计发办法相比较的政策规定将不再执行，保低限高的政策规矩不再有效。二是在跨越了2024年10月1日之后，退休中人基本养老金计发因不再执行十年过渡期间的政策规定。三是在新办法即中人过渡办法基础上，加持了职业年金因素的新办法，也就是基本养老保险加上补充养老保险在内的新办法。

计算方式发生了改变，发放金额发生了改变，实际收入发生了改变，参保条件发生了变化，会根据职业年金等待遇来进行调整。

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