过渡期结束后中人养老金怎么发

~ 光阴似箭，日月如梭，转眼间，机关事业单位养老保险制度改革已接近8年，10年过渡期也即将画上句号。许多机关事业单位工作人员担忧，2024年10月过渡期结束后，退休“中人”的养老金待遇是否会降低。要解答这个问题，我们首先需要了解退休“老人”、“中人”、“新人”的养老金领取方式有何不同。
2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革实施，工作人员的退休待遇据此分为三类：2014年10月1日前退休的为“老人”，他们按照退休前的职务职级领取退休费养老金；2014年10月1日前参加工作，改革后退休的为“中人”，他们既参与了养老保险的缴纳，又通过养老金并轨的方式领取养老金，待遇计算采用新老办法对比，并设有保底限高机制；2014年10月1日后参加工作的人员则为“新人”，他们的养老金待遇包括职业年金和基本养老金，按照新办法计发。
接下来，我们需要理解退休“中人”养老金的计发办法。实际上，退休“中人”可以根据退休时间分为过渡期内的和过渡期后的两类，他们的养老金计发办法也有所不同。
过渡期内的“中人”采用新老办法比差的方式计发养老金。如果新办法计算的养老金低于老办法，则按老办法计发；如果新办法计算的养老金高于老办法，则超出部分在过渡期内按一定比例逐年增加。过渡期最后一年，即2024年1月至10月，按100%的比例加发超出部分。
过渡期结束后，新增的退休“中人”将直接按照新办法计发基本养老金，不再需要经过工资部门的审核预发退休费标准，而是完成基本养老金信息审核后即可领取养老金。
关于过渡期结束后新增退休“中人”养老金是否会降低的问题，可以肯定地说，养老金不会降低。原因有三：
首先，机关事业单位养老保险的改革立足于增量改革，新办法待遇始终高于老办法待遇。这意味着，越晚退休的人员享受的新办法待遇越高，这是制度设计的必然结果，不存在养老金待遇降低的情况。
其次，职业年金是强制性的补充养老保险，也是退休“中人”养老保险待遇的一部分。单位和个人分别缴纳8%和4%，形成的个人账户积累越多，缴费年限越长，退休后领取的职业年金待遇也越高。
最后，过渡期结束后，“中人”按新办法计发养老金，包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。由于过渡期结束后的“中人”缴费年限较长，缴费指数偏高，同时享受更高的养老金计发基数，这三项养老金的计算结果都会相对提高。
综上所述，对于2024年过渡期结束后退休的机关事业单位工作人员来说，养老金水平只会增加，不会降低。请大家放心，不要被无根据的传言所影响，相信机关事业单位养老保险制度的合理安排。

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