工伤手指骨折没有保险怎么赔偿
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1. 如果工伤手指骨折被认定为工伤，且用人单位应当购买工伤保险但未购买，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。
2. 根据我国《工伤保险条例》，用人单位若未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴欠缴的工伤保险费。逾期未缴纳的，需按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
4. 用人单位在参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金后，对于新发生的费用，工伤保险基金和用人单位将共同承担支付责任。
工伤手指骨折没有保险怎么赔偿视频
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隗诚固1. 如果工伤手指骨折被认定为工伤，且用人单位应当购买工伤保险但未购买，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。2. 根据我国《工伤保险条例》，用人单位若未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴欠缴的工伤保险费。逾期未缴纳的，需按日加收...
19580084816：工伤手指骨折没有保险怎么赔偿
隗诚固工伤手指骨折没有保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳...
19580084816：工伤手骨折没有工伤保险怎么处理
隗诚固工伤手指骨折，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；其他。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一...
19580084816：手指骨折工伤自己不申请保险公司会给一次性补偿吗
隗诚固会。根据查询华律网得知，属于工伤，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
19580084816：手指骨折工伤赔偿标准
隗诚固手指骨折工伤赔偿标准是：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；手指骨折一般应鉴定为十级伤残。根据人体损伤程度鉴定标准的规定，手指骨折属于手损伤中的轻微伤，两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。如果劳动、聘用...
19580084816：手指断了工伤赔偿标准是多少
隗诚固手指断了被认定为十级伤残的，可一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资，具体解释如下：1、确定工伤等级后，在进行确定赔偿标准；2、对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残；3、被认定为十级伤残的，可一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资；4、劳动...
19580084816：手指骨折两个月没有上班保险公司能赔多少钱
隗诚固一般是几千元。因为一个手续骨折的情况下是不构成伤残等级的，这种情况下只需要对医疗费、误工费等进行合法的赔偿即可，具体情况根据实际造成的骨折伤害情况而定。工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，造成伤残的赔偿...
19580084816：手指骨折工伤赔偿标准
隗诚固一、手指骨折工伤赔偿标准1、手指骨折鉴定为一级伤残需要赔付27个月的工资，骨折为二级伤残则需要赔付25个月的工资，手指骨折为三级伤残的则需要赔付23个月的本人工资，四级伤残则需要赔付21个月的本人工资。手指骨折工伤后，一定要先进行工伤即伤残等级的认定和鉴定，手指骨折工伤怎么赔偿多少钱就是按照工伤...
19580084816：因为工伤一手指骨折如何赔偿
隗诚固因为工伤一手指骨折的赔偿：骨折一般为鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金以及医疗费等，十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资；并且由用人单位按月支付，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从...
19580084816：手指断了工伤赔偿标准是多少
隗诚固手指骨折工伤赔偿的金额是按照工伤及伤残等级认定和鉴定来进行的。以一级至四级伤残为例，赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为...
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3. 若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
4. 用人单位在参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金后，对于新发生的费用，工伤保险基金和用人单位将共同承担支付责任。
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