你新到一个工作单位，领导安排一个老同志协助你工作，在工作中同事不听你的只听老同志的。你如何去做?

公务员面试：一位老同志因没能晋升把他的本职工作都交给你做，造成你无法应付，怎么办~

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老同志为单位发展做出了贡献，这次没有得到晋升而心情不好，我很理解，对这位老同志，我会像以前一样尊敬。
老同志心情不好，作为同事我应该在工作上予以适当的分担，但是老同志将自己的本职工作都给我做，一方面对于老同志的本职工作内容我可能不是很精通，就有可能造成工作中的失误；另一方面这也加重了我的工作压力，会影响到自己正常的工作进程。为保证我们都能很好的完成工作，所以我会在一起吃饭的时间，对于老同志对我的这种信任表示感谢，同时委婉的说明自己的工作状况，相信老同志能够理解我的难处，不会再将自己的本职工作安排给我。
以后我会对这位老同志多一些关心，使他尽快从没有晋升的不愉快中走出来。在工作中我会在保证完成本职工作的前提下给予老同志力所能及的帮助，更重要的是多向领导和老同志请教，多向同事学习，提升自己的业务素质和工作能力，高效率的完成本职工作，也能更好的分担领导和同事的工作。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

提点建议供参考：
1、工作交接不仅仅是个人的事，这属于组织行为，至少是领导同意或者授意的，不属于个人行为。这是你应有的觉悟。
2、大浪淘沙是自然规律，岗位调整太正常不过，老同志的举动显然不够明智，你接的是岗位，所以没必要为此和老同志扯破脸皮。这是你的态度。
3、向老同志委婉表达自己要向他多学习，希望老同志多带教，毕竟是老同志，还是要尊重。这是你的素养。
4、适当的方式向领导说明情况，也可以找老同志平时关系不错的同事从中间做一些协调工作，对老同志来说——识时务者为俊杰。这是你应该把握的工作智慧。

你作为上级没必要管的太多，抓好大方向，别出岔子就好，既然都听老同志的你就直接跟他沟通工作呗，然后让他带着大家去工作不就好了，

建议搞好关系，你也可以依靠老同事，先把工作做好，可以先熟悉环境。最后熟悉了可以展现自己的才能，必要时可以挤兑下某些人。

这种情况很正常的，因为我们都有一个习惯，就是做事找熟悉的人，这样比较好沟通，久而久之，你也会成为他们熟悉的人就可以了。不必太在意，做好你自己就行。来日方长，尽管施展你的才华，让大家认可、了解、信任于你！

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