不接受调岗被辞退怎么补偿

~ 如果员工因不接受调岗而被辞退，他们有权要求补偿。根据劳动法，调岗属于对劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗，用人单位单方面实施调岗的，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：员工因病或非工作受伤在规定医疗期后不能从事原工作；员工不能胜任工作，即使经过培训或岗位调整；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就合同变更达成协议。
此外，根据第四十六条，用人单位在上述情况下应向员工支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时也应支付补偿。
请注意，以上内容基于对法律的理解，并结合当前信息提供。如果您的情况涉及法律问题，建议咨询专业人士以获取详细和准确的法律建议。

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