不接受调岗被辞退怎么补偿

~ 员工若因不接受调岗而被辞退，应有相应的补偿。若用人单位未经劳动者同意单方面调整其岗位，劳动者拒绝后遭辞退，用人单位应承担支付经济补偿的责任。具体的补偿标准如下：经济补偿金应根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
用人单位可以合法解除劳动合同的情况包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出异议后仍不改正。
5. 劳动合同因法律规定的特定情形而无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条。经济补偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。此处所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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