发朋友圈羡慕工资按时发放，女子被开除，公司是以什么理由开除她的？

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公司是以员工发布不良信息，给其他员工以及公司正常运营带来不良影响为由开除她的。

在2022年4月的一天，商丘一位网友因为在朋友圈发布一句羡慕按时发放工资的说说，被其公司领导看到，而自家公司发放公司又时常不按时，所以将这句话自动代入情景，并且对员工的思想状态做了研究，认为该员工发布这样带有抱怨情绪的言论时，没有一定集体性，也会给其他员工带来不良影响，或许可能因为这个行为让其他员工也开始抱怨，于是决定将其辞退。

如此的辞退理由，未免太过霸道，首先作为一个企业，按时给员工发放薪酬，是最基本的义务，在普通企业上班的普通员工有多少是为了理想而上班的，他们之所以选择矜矜业业工作，就是为了每月发工资的那一天，员工也需要养家糊口，企业长期不规律拖欠工资，这种做法本就会让员工没有归属感，又何必掩耳盗铃，不想着从自身改正，反而打压言论。其次企业不按时发放工资是违法行为，在这个事件爆发后，该公司也将面临劳动监察大队的检查。最后该企业在开除员工时，是需要提供正当理由，如无正当理由，按照我国法律，企业需要补偿员工一定金额的赔偿金，如未赔偿，员工可以找劳动监察大队投诉，在该事件中的这个公司，所给出的开除理由，明显不合逻辑，属于霸王条款，这名员工可以依法维护自身的合法权益。

最后笔者想说，虽然单位的做法确实欠妥，但员工直接在朋友圈中发布薪资相关信息，也略有不妥，这样的信息确实容易煽动他人情绪，尤其是朋友圈中有自家公司同事或客户时候，这类信息还是要谨慎发布，建议选择私下与领导沟通交流。

该公司的理由是：领导刷到员工朋友圈的内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，因为在领导看来，拖欠工资属于公司正常现象，而这两名员工私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，所以开除。

他评论了别人的朋友圈，然后领导觉得这样的员工没有集体性和凝聚力，认为拖欠公司属于正常现象。

他们以影响公司形象为理由开除了女子，公司的做法是非常无耻的，这样的做法是非常不公平的。

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