关于事业单位和企业单位请假的规章制度

2017年关于事业单位职工请事假有何规定~

　　这样看你请的什么假了。一般请规定时间的病假是全额支付工资的，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例。

　　根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...

　　急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容 员工考勤制度: ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。...各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假 凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的 工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了? 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...
　　员工请假和休假可分为那些? .病假 (1)员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。
　　机关事业单位职工休假、请假有关规定
　　一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

　　二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和国家法定节假日

　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

　　(三)探亲假

　　1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

　　(四)婚假

　　1、休假天数：

　　职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(五)产假

　　1、休假天数：

　　（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

　　（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

　　2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

　　3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

　　(六)丧假

　　1、休假天数：

　　职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

　　2、病假期间的待遇：

　　（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

　　事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

　　（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

　　考勤与休假管理制度
　　月度考勤是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，认真严格执行。为落实好此项工作，公司人力资源部结合公司的实际情况，特制定以下有关规定：
　　一、考勤的范围
　　1、本公司的所有员工，包括直接参与监理服务的员工、直接或间接管理人员等。
　　2、公司管理的劳务派遣人员。凡是派入我公司并从事监理服务工作的劳务人员，各用工分部必须独立为其建立考勤记录。
　　二、各种假期、加班规定
　　各部门必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。
　　1、病假：因病必须治疗和休养的，可请病假。
　　员工看病须经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
　　2、事假：因私事必须本人办理的，可请事假。
　　请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假。特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未办手续的，按旷工处理。
　　3、婚丧假
　　（1）婚假三天，符合晚婚（男25周岁、女23周岁以上双方初婚登记的，为晚婚）条件的婚假为十五天（含三天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。婚假必须连续休完且在结婚年度内安排使用。
　　（2）丧假三天，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假。另可根据路程远近给予适当路程假。丧假应在丧亡之日起一个月内使用。
　　4、产假：女性员工产假九十天（其中产前假十五天）。符合晚育（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女）条件的产假可享受一百二十天（含法定产假九十天）。难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男方可享受护理假十五天。女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
　　5、工伤假：符合国家有关工伤规定，需治疗和休养的，可根据医生证明给予工伤假。
　　6、探亲假：按上级有关政策规定执行，经批准后享受探亲假。
　　7、法定节假日：
　　（1）新年，放假1天(1月1日)
　　（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
　　（3）清明节，放假1天(清明当日)
　　（4）劳动节，放假1天(5月1日)
　　（5）端午节，放假1天(农历端午当日)
　　（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)
　　（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
　　法定节假日原则上不得安排加班，若必须加班的，需填写申请表，经相关部门批准，并尽可能在季度或年度内安排调休，如未能调休的，应按国家有关规定发给加班工资。
　　8、年休假：按照国家相关规定执行。
　　9、员工离职、辞职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
　　10、加班的规定
　　（1）公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制加班人数和时间。在公司规定的工作时间外，因工作需要经部门经理批准并安排的工作时间，称为加班。如因个人的原因，拖延工作时间，不能视为加班。
　　（2）根据公司业务特点，各部门原则上保证员工每周休息一天。每人每月安排加班不得超过36小时。
　　（3）各部门员工确因工作需要加班的，应填写《加班申请单》，报部门经理或主管领导审批，在考勤记录上登记，并尽可能在本月或下月安排调休或用加班累计抵冲事假。年内必须将个人的加班累计时间处理完毕，加班累计时间原则上不得结转下年度统计。
　　（4）年度或季度周期结束后，部门因种种原因不能安排员工调休的，须支付相应的加班费。
　　加班费用计算：
　　①平日加班
　　加班工资 = 每小时工资额（上年度月平均工资/21.75天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间
　　②双休日加班
　　加班工资 =每小时工资额×2倍×加班时间
　　③法定节假日加班
　　加班工资 =每小时工资额×3倍×加班时间
　　三、缺勤规定
　　1、迟到、早退
　　（1）工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
　　（2）当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。
　　2、旷工
　　（1）凡属下列情况之一的，按旷工处理：
　　无故迟到、早退、擅离职守时间超过1小时。不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；请假事由不属实；不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
　　（2）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，将依法解除劳动合同或聘用合同并不给予经济补偿金。
　　3、缺勤工资
　　（1）员工请病假，扣去病假期间的工资（含绩效），计算公式为：
　　应扣病假工资＝ × 病假天数 × 扣减比例
　　扣减比例的计算方式如下：
　　①职工在本单位连续工龄≤5年者，扣减45%；
　　②职工在本单位连续工龄＞5年和＜10年者，扣减35%；
　　③职工在本单位连续工龄＞10年和＜20年者，扣减25%；
　　④职工在本单位连续工龄＞20年者，扣减10%。
　　（2）员工请事假，扣去事假期间的工资（含绩效）。计算公式为：
　　应扣事假工资＝ × 事假天数
　　（3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效。计算公式为：
　　应扣旷工工资＝ × 旷工天数 × 1.5
　　4、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效）按职工提供正常劳动的支付标准发放。
　　5、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。
　　6、病、事假等假期，可以用加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经相关部门及公司领导同意。
　　四、请、销假制度及审批权限
　　1、请、销假制度
　　员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；五天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。
　　2、审批权限
　　普通员工请假五天以内（含五天），由部门（分部）经理批准；五天以上经部门（分部）经理同意后，还须工程管理部、人力资源部经理审核批准后方能休假；分部经理休假必须报公司工程管理部、人力资源部审核并经公司总经理批准。职能部门经理必须经公司总经理批准后方能休假。
　　五、考勤管理的程序及原则
　　考勤程序：专人记录、个人签字、负责人确认、部门审核。
　　考勤原则：有效性、一致性、客观性和公正性原则。其含义为：有效性—生产人员的考勤以现场有效出勤为准；一致性—统一考勤标准、统一考勤管理尺度；客观性—出勤（含加班加点）和业务完成量的符合性，避免出工不出力；公正性—按上述三项原则考勤，对事不对人。
　　六、考勤管理具体办法
　　1、分部所有人员的考勤由兼职考勤员负责，所有考勤记录表需经部门领导审核签字确认。
　　2、考勤记录从2008年8月起开始建立并推行。由各部门根据人力资源的实际运行情况，自下而上地建立考勤记录，考勤记录各部门须于次月的8日前报至公司人力资源部。
　　3、考勤记录必须经个人签字确认。月度考勤原则上要求当月签字确认，如中途调离应及时办理签字确认手续；因特殊原因不能当月签字确认的，回公司后应速去人力资源部补办签字手续（如无特殊原因半年内不办理补签确认的，视为默认处理）。
　　4、考勤必须真实可靠。各部门应根据本部门的实际情况，明确相应的兼职考勤负责人，考勤负责人需如实填写并记录权限内人员的出勤（√）、公休（F）、迟到早退（#）、加班、补休、病假（+）、事假（×）、其他公假（如探亲假、产假、婚丧假、工伤假等）（☆）、旷工（K）、辞职（C）等情况。
　　5、月度考勤记录必须填写完整，中途调离部门或其他事宜应予以注明。出现加班或补休的工作日，在记录中填写加班或补休的时间（以小时计数）。如某一个工作日的工作时间为9小时，正常工作时间为8小时，则填写1，表示这一天加班1小时。
　　6、员工参加公司或部门安排的培训，视为出勤。
　　7、如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时，人力资源部将按照公司考勤管理制度或国家的相关规定，及时做出书面处理决定并通知员工本人，无法通知的将在公司内部进行公示。
　　8、考勤不得弄虚作假。考勤负责人及审批人应对考勤的真实性负责。
　　9、考勤记录包括考勤表、请假申请单、加班申请单等，都必须是纸质件。每份考勤记录各部门必须保存备案（要求保存期不得少于两年），并应按用工性质分类存放。
　　七、责任追究
　　1、坚持谁用人、谁管理、谁负责的责任追究制度。如公司发生劳动争议仲裁，因考勤记录原因，提供不了证明材料，所在部门承担全部责任，并追究当事人所在部门、部门负责人的领导责任。
　　2、考勤记录是核发工资、办理劳动保险、掌控人员动态信息以及处理劳动争议的重要依据。所涉及此项工作的相关人员都负有相应的管理责任。如发生问题，按其职责及责任大小予以追究当事人的责任。
　　3、考勤记录是提供支付工资审批的重要依据，各用人部门在报送工资时必须提供个人的考勤记录，否则不予办理。
　　八、附则
　　1、各部门在本规定的基础上，可结合本部门的实际情况制定相应的实施细则，使之更为有效合理。
　　2、若国家或苏通服对公司考勤管理提出新的要求，则公司将对本办法重新修订。
　　3、本规定自印发之日起施行，如以前规定与本规定不一致的以本规定为准。

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