2017年关于事业单位职工请事假有何规

~ 2017年关于事业单位职工请事假的规定相对明确，主要涉及病假和事假两方面。病假方面，根据劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的实际工作年限和在本单位工作年限决定了医疗期的长短，最长可达24个月。对于事假，工资待遇有所区分：

1. 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，工资照发。
2. 超过20天但不超过30天的，超过部分工资按70%计发。
3. 超过30天的，超过部分按50%计发。
4. 累计超过60天的，超过天数将停发全部工资。
5. 未经请假擅自离开岗位或假满未续假的，视为旷工，旷工天数将扣除工资或停发当月工资。

此外，机关事业单位工作人员的带薪年休假制度也有所规定，如连续工作年限满1年、10年、20年后，分别享有相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。依法应享受寒暑假但因工作原因未休的工作人员，应当安排休年休假或补足相应天数。这些规定旨在保障职工的权益，同时保证工作的正常进行。

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