国家机关事业单位工作人员工龄补贴老龄补贴2017年计发标准是怎么定的

机关事业单位工作人员退休年龄是怎么规定的~

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2016-2017年深圳市事业单位津贴补贴标准(包括哪些)
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。以下内容沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。
各区人民政府，市府直属行政事业单位：
根据省人民政府《转发国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》(粤府[1992]6号)和粤人薪[1992]1号文的精神，结合深圳经济特区国家机关、事业单位现行工资制度的实际情况，决定从一九九二年一月起，将特区国家机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准每工作一年调整为二元，现就有关问题通知如下：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是执行深圳经济特区国家机关、事业单位现行工资制度的市属和驻深行政事业单位，上述单位中的在职正式工作人员均列入这次调整工龄津贴标准的范围。
二、工龄津贴按本人实际工龄计发，具体计算办法是：
从本人参加革命工作和社会主义建设工作的当年起计发，即参加工作的当年算作一年，之后从每年的一月一日起逐年增长，上述办法只限于计发工龄津贴，不涉及其他待遇问题。
三、离退休人员计发离退休前工龄津贴的实际工龄，计算到按干部管理权限批准其离退休的当年止，这次增加的工龄津贴数额，纳入离退休费数额。
四、调整工龄津贴标准所需的经费，按现行财政体制解决。
五、这资调整特区国家机关、事业单位在职的正式工作人员的工龄津贴标准，按干部管理权限审批，属省委管理的干部(含离退休的)由市委组织部审批。
离退休人员这次增加离退休前的实际工龄津贴，由市委组织部老干部管理处审批。
之前有报道称,一些50多岁的事业单位职工,因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是,他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位：
根据党中央、国务院关于经济特区机关事业单位工资制度改革的决定精神和国务院批准的《经济特区机关事业单位工作人员工资制度改革方案》(人薪发[1995]70号)，以及经广东省人民政府审核同意报国家人事部批准的《深圳市经济特区机关事业单位工资制度改革具体实施意见》(粤府函[1995]236号、人薪函[1995]233号)，结合深圳经济特区机关事业单位现行工资制度的实际情况，我市制定了《深圳经济特区机关事业单位特津贴实施办法》，经市政府批准，现印发给你们，请遵照执行。
深圳经济特区机关事业单位特区津贴实施办法
根据党中央、国务院关于经济特区工资制度改革问题的决定精神和国务院批准的《经济特区机关、事业单位工资制度改革方案》(人薪发[1995]70号)关于实行特区津贴制度的规定，结合深圳经济特区(以下简称特区)机关事业单位现行工资制度的实际情况，制定本实施办法。
一、特区津贴制度的建立
(一)特区津贴水平的安排。按照国家核定的月人均工资水平，加上全国工资制度改革月人均增资额，减去套改全国标准工资部分，其余用于建立特区津贴。
(二)特区津贴的分配。要体现按劳分配原则，适当拉开差距。在特区工资关系不变的前提下，将现职务工资的48个薪级，改为特区津贴档次，按照档次确定津贴标准(见附表一、二、三)。
各类工作人员凡是同一个津贴档次，其津贴标准相同。
(三)确定特区津贴档次的原则。按照本人担任的实际职务(岗位)确定，并随着其职务(岗位)的变动而变动。
(四)特区津贴档次的套改。这次工资套改时，将各类工作人员的特区薪级对应套改为特区津贴档次，执行相应的特区津贴标准。
二、特区津贴制度的实施
特区机关事业单位各行政职务和专业技术职务，按深府[1987]169号文和深人发[1995]1号文确定的起点档次(薪级)不变。各职务(岗位)只设起点档次上不封顶(见附表一、二、三)。据此，具体实施规定如下：
(一)提拔职务晋升。被提拔行政职务或聘任专业技术职务的人员，分别按各自的职务系列确定特区津贴档次。其中：原任职务的津贴档次尚未达到本系列新任职务起点档次的，按新任职务的起点档次执行;原任职务的津贴档次已达到或超过本系列新任职务起点档次的)，再晋升一个档次。均从批准任职的下月起执行。

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