大家如何看待95后放弃职场成为全职妈妈的这一现象呢?
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我觉得这并不是一个好现象,95后一旦放弃了职场,除非丈夫是非常可靠的,否则成为全职妈妈并不是一个好的选择。
这个是正常现象,如果压力不大,又不想让别带孩子,可以自己做全职妈妈,现在网络发达,在家也不会和社会脱轨的
我觉得很正常,因为95后也快要30岁了,很多95后都已经有孩子了。
大家如何看待95后放弃职场成为全职妈妈的这一现象呢?视频
相关评论:17672694954:现在95后,一年跳槽7次,你是怎样看待的?
咸选从答:这就是“博而不精,杂而不纯”的意思。不断的跳槽往往会堵住自己的路。任何公司都希望员工“忠诚”。当公司的HR面试得知你的跳槽次数超过了他们的底线,恐怕你连见用人部门高管的机会都没有。除非你真的很牛逼,越牛逼跳槽的情况越少。以上就是现在95后,一年跳槽7次,你是怎样看待的回答。
17672694954:如何看待现在职场上的95后?
咸选从答:如今的95后已经成为了职场中的中间力量,而且95后都是刚刚步入社会,都属于职场的新人,但是我们对于职场都有着自己的见解。我就是刚刚步入社会的95后,而且我也刚刚的参加工作,开始的时候很多老员工都对我有很大的成见,认为我没有多大的能力掌管一些事物,认为我没有吃苦的能力,但是我慢慢的用自己的...
17672694954:95后平均跳槽周期1.69年,这一数据意味着什么?
咸选从答:95后在职场上可以说是一股新鲜血液,每个公司都需要年轻人来调节工作氛围,但是如何留住这批员工,成为了公司们的问题。有关95后平均跳槽周期1.69年,这一数据意味着什么?我以为大致有以下。这个时间很短,说明年轻人们的心思不定,不会长期在一家公司里面上班,他们还是想多去看看外面的世界,或者很...
17672694954:你怎么看90后、95后同事的职场观?他们带给你哪些触动
咸选从答:有人动不动就在网上公开指责90后不负责、不靠谱,工作不踏实,甚至说不知上进;公司里有一定资历的领导也会觉得90后年轻人工作不稳定,喜欢辞职,轻浮又娇生惯养。而这些偏见恰恰显示出90后的职场观和以往70、80后“挣钱养家”的传统职场观不一样,他们的职场观独立又个性,加入了自我价值的实现和梦想的...
17672694954:95后即将占领职场,跟他们做同事会是怎样的体验?
咸选从答:作为一个90后,我深深感觉到自己现在正在慢慢变老,因为那些95后的人也在以当年自己的姿态呈现,当他们和我一起共事的时候,我会从内心感觉到惶恐不安,而且还会觉得自己有很大的危机感和竞争压力,虽然只是差出几岁,但是会让我觉得自己在公司的地位会让这些后辈远远超过,因为他们还有时间和精力去打磨,...
17672694954:如何看待年轻人宁愿摆摊也不愿上班?当代年轻人职场观念发生了哪些转变...
咸选从答:可是这些现象的存在并不是一天两天的事,而且一直都有年轻人进入职场,为什么要等到年轻人来整顿,背后的社会逻辑又是什么,今天就给大家来深入分析一下,以免被一时的爽冲昏了头脑,产生错误的认知。首先要看清楚年轻人成长的背景,他们的父母以70后为主,很多都是享受了改革开放。后,90年代中国经济...
17672694954:在职场中,职场前辈是怎么看90后的?
咸选从答:其实很多90后本身已经成为了日常前辈,现在的90后最大的已经到31岁了。你所指的90后一般是95后,95后确实是年轻一代,和别的年龄层的职场人士有所不同,95后会非常有个性,同时也有了躺平的习惯。我在工作的过程中看到过很多躺平的95后,当然也见到过一些努力的人。总的来说,我觉得95后之间的能力...
17672694954:如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象?
咸选从答:1.跳槽是理所当然,频繁跳槽却是下下之选。对于85后、90后的年轻人来讲,难以接受一个岗位的适应期,他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位,而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期,你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。拥...
17672694954:现在的95后,在职场上还会点头哈腰奉承领导吗?
咸选从答:现在的95后很少会在职场中过于奉承领导,甚至很多95后非常有个性,同时也不愿意在工作的过程中妥协别人。每个时代的人面对工作的态度各不相同,对于80后和90后来说,很多人本身也非常看重自己的工作,同时也具有着非常强的服从精神。但对于95后和00后来说,因为很多人的生活条件本身非常好,尤其年轻人也会...
17672694954:95后的职场新人,在职场上有什么特征?
咸选从答:1. 95后的职场新人,对待工作的态度更为随性,他们个性鲜明,不会过分追求形式。2. 相较于前辈,他们更懂得变通,善于用新思维解决问题。3. 95后新人拥有丰富的想象力和创造力,这成为他们在职场上的独特优势。4.然而,相较于老员工,部分95后可能表现出一定的懒惰情绪,这需要引起注意并加以调整。
大家如何看待95后放弃职场成为全职妈妈的这一现象呢?
一、我认为这一现象能够说明95后的年轻人更重视孩子的教育。
现在有很多年轻的女性,辞去了工作,成为了一名全职妈妈。这一现象能够说明,年轻人受过教育之后,会更加懂得孩子学习的重要性,以及陪伴孩子的重要性。所以,尽管做全职太太并不一定轻松,甚至还有些累,但是他们宁可放弃职场,也要全身心照顾孩子,陪伴他们。
二、也能够反映出这些女性往往家庭条件比较好,没有挣钱养家的压力。
虽然现在的年轻人生活压力和工作压力都比较大,但是依然有不少人的家庭条件比较高,这样的家庭条件允许只有一个人上班养家。这样的家庭要么丈夫挣钱比较多,要么家底比较厚。毕竟如今的生活开支都比较大,再加上孩子的教育开支,自己生活中的花费,一般家庭都会感觉到压力比较大。做出这样的决定也需要再三思考。所以,这也从一定程度上反映出一个家庭的经济基础。
三、95后年轻人是比较想得开的,她们会根据实际情况来作出决定。
随着时代的发展,人们的思想观念也在不断的变化着,如今的95后跟以前的人思想还是有很大差别的,他们成长的环境相对较好,另外,他们也比较想的开。不会为了攒钱而委屈了自己,他们想的更多的是享受生活。所以,很多70后,80后都觉得95后的人们活的很任性,很潇洒。不过,我认为他们的想法更有个性,他们的行为更能体现出自己的想法。这样对待生活的态度和做法更加真实。
我觉得这并不是一个好现象,95后一旦放弃了职场,除非丈夫是非常可靠的,否则成为全职妈妈并不是一个好的选择。
这个是正常现象,如果压力不大,又不想让别带孩子,可以自己做全职妈妈,现在网络发达,在家也不会和社会脱轨的
我觉得很正常,因为95后也快要30岁了,很多95后都已经有孩子了。
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