停薪留职会发上个月的工资吗
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一、停薪留职会发上个月的工资吗
1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、入职两周就离职工资会发吗？
入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。
停薪留职会发上个月的工资吗视频
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蒋舍元一、停薪留职会发上个月的工资吗1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下...
19473468276：停工留薪期间上班工资怎么算
蒋舍元停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：1、向用...
19473468276：停薪留职工资还发吗
蒋舍元一、停薪留职工资还发吗 不会发工资，所谓停薪留职，就是帮你保留这个职位，但是停止给你发工资，直到你回去上班，才会恢复原来发工资的状态，叫停薪留职。二、停薪留职的作用 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互...
19473468276：申请停薪留职,那之前的薪水怎么结算?是全额结算吗?
蒋舍元在你停薪留职之前的工资当然是应该结算清楚的，而且是全额的，这个不会因为你之后的停薪留职而有什么影响。
19473468276：停薪留职工资还发吗
蒋舍元停薪留职期间，工资不会发放。停薪留职是指员工在一定时间内离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，同时不再领取工资和福利。这种安排通常是为了让员工有时间处理个人事务，如学习、培训、照顾家庭等。在停薪留职期间，员工的社保和公积金等福利也会暂停缴纳，但企业会保留员工的岗位和职务，以便员工在回归后...
19473468276：停薪留职工资怎么算
蒋舍元停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
19473468276：工伤停薪留职期间工资
蒋舍元按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 ； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇； 5、...
19473468276：请问停薪留职和停职留薪的区别是什么???
蒋舍元工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。
19473468276：停薪留职期是否保持工资福利待遇不变?
蒋舍元停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工经劳动能力鉴定评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，...
19473468276：停薪留职这个月工资照常发放吗
蒋舍元法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、入职两周就离职工资会发吗？
入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。
停薪留职会发上个月的工资吗视频
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蒋舍元一、停薪留职工资还发吗 不会发工资，所谓停薪留职，就是帮你保留这个职位，但是停止给你发工资，直到你回去上班，才会恢复原来发工资的状态，叫停薪留职。二、停薪留职的作用 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互...
蒋舍元在你停薪留职之前的工资当然是应该结算清楚的，而且是全额的，这个不会因为你之后的停薪留职而有什么影响。
蒋舍元停薪留职期间，工资不会发放。停薪留职是指员工在一定时间内离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，同时不再领取工资和福利。这种安排通常是为了让员工有时间处理个人事务，如学习、培训、照顾家庭等。在停薪留职期间，员工的社保和公积金等福利也会暂停缴纳，但企业会保留员工的岗位和职务，以便员工在回归后...
蒋舍元停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
蒋舍元按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 ； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇； 5、...
蒋舍元工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。
蒋舍元停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工经劳动能力鉴定评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，...
蒋舍元法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
