中华人民共和国职业分类大典将我国现有的职业划分为什么?

~ 《中华人民共和国职业分类大典》在2015年版的框架下，将我国现有的职业划分为8个大类、75个中类、434个小类，以及1481个子职业。与1999年版相比，新版维持了8个大类，并新增了9个中类和21个小类，同时减少了547个子职业。在这次修订过程中，众多系统专家的共同努力使得质量检验行业共有24个子职业被纳入大典，这进一步突显了质检工作的重要性。
至2021年2月26日，人社部副部长李忠在国务院新闻办公室的发布会上宣布，我国将启动对《中华人民共和国职业分类大典》的修订工作。随着经济社会的持续发展和科技进步，大量新职业应运而生，这些新兴职业将被纳入大典，进一步完善我国现代职业分类体系。
《中华人民共和国职业分类大典》的重要性体现在以下几个方面：
1. 发挥在国民经济信息统计中的服务作用：职业分类的规范化统一了社会各类职业，为国民经济信息统计、人口普查、劳动力需求预测和规划等工作提供了重要的服务和基础，提升了统计信息工作的科学性和规范化水平。
2. 发挥在人力资源开发与管理中的基础作用：基于职业分类，可以研究分析就业人口结构变化和劳动力供求状况，为制定人力资源市场政策提供科学依据。新职业的产生蕴含了巨大的就业潜力，成为就业岗位的增长点，有助于进一步开发就业岗位，扩大就业容量，加强和规范人力资源市场建设，强化职业指导和就业服务，促进劳动者的就业和创业。
3. 发挥在职业教育培训中的引导作用：职业分类是制定和开发职业标准的基础，也是职业教育和职业培训的“定位仪”。为了适应经济发展、产业升级和技术进步的需要，应建立与专业教学标准和职业标准联动的开发机制，推进专业设置、课程内容与职业标准的衔接，构建紧密、动态调整的职业教育培训课程体系。
4. 发挥在职业资格制度改革中的规范作用：对《大典》的修订是职业资格制度改革的重要内容。一方面，要加大职业资格的清理规范力度，进一步减少职业资格许可和认定；另一方面，要利用职业分类对职业资格设置行为进行规范和约束，统一规划职业资格设置，实行国家职业资格目录清单管理制度，从源头上遏制职业资格设置的混乱现象，保护劳动者的合法权益。

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