领导叫我明天不用来上班了，怎么办？
来自：常识 更新日期：早些时候
领导让我通知某同事明天不用来上班了，我怎么转达才合适~
不算，问清事情，开除是要补偿的
领导叫我明天不用来上班了，怎么办？视频
相关评论：18218896637：老板叫我打车过来,又叫我不用来上班了,这怎么处理?
郜巧阅小企业基本上也要赔偿几个月或者数年的工资。。如果没合同，那么基本上就没有啥特别好的办法。你随便起诉去，对方可以否定你是他的合同员工，甚至不承认跟你产生过雇佣关系。法律上来看，你也不占优势。所以说，无论有多着急找工作，起码劳动合同都是需要的。因为它才是你权益的保障。
18218896637：今天突然被线长叫我,对我说你明天不用来上班了,说我干错了活,别人都...
郜巧阅您好，遇到这样的职场问题建议您首先跟线长好好沟通一下，让他（她）明确指出你出错的地方在哪，产生了怎么样的具体损失。如果是他的故意刁难，再寻求劳动局的帮助 维护自己的合法权益。
18218896637：领导让我通知某同事明天不用来上班了,我怎么转达才合适
郜巧阅首先你和同事聊一聊单位的现状，说一些不适合他未来发展的语言，以及某某领导对他的工作不认可，其实也不是他做的不好；接下来你就和他说可能工作上有调整，等调整到位后再通知他来上班，这一段时间让他先休息一下！明白人一听就懂的！
18218896637：...说我不想干了,今天店长叫我明天开始不用来上班了,但是又不给我工资...
郜巧阅2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章...
18218896637：在工厂上班老板叫我不用来了可以告上法庭吗?
郜巧阅在工厂上班，老板叫你不用来了，可不可以告上法庭是要看情况而定的。如果你与老板签订了劳动合同，并且你没有任何的过错，也不是说不能胜任这份工作，对方毫无理由的直接辞退了你，那你当然可以去法庭上告他。但如果是因为工作的原因，工作难度加大，你不能胜任这份工作，经常出错，并且安排你其他的...
18218896637：上班上的好好的突然电话打来就叫我明天不用来上班了?
郜巧阅看你的情况，应该是改不了了，他们有规定过了50岁就不能再做了，他们也打电话给你明说了，你接受吧。
18218896637：店长让我明天不用上班,我说今天就不上了,请问这种算我自动离职吗?
郜巧阅广东胡律师：这个算他开除你，你可以要求其给予你：1、工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金。此店要不给你就上劳动局监察大队举报投诉。
18218896637：今天刚上班一天,晚上领导就叫我明天不用来上班了 说我不是太适合,我...
郜巧阅可能你的工作能力达不到老板的要求，也可以问问别的原因。
18218896637：我请假十多天。后来去上班。老板直接叫我走人。又不给发工资,说我旷工...
郜巧阅如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
18218896637：老板让财务通知我说不用来上班了,后面我要求公司结清我的工资以及赔偿...
郜巧阅如果是这样的情况，你完全可以按照劳动法来，向劳动局进行反应，要求公司把工资结清，而且要求进行足额的赔偿的，一定要维护自己的合法权益的。
首先你和同事聊一聊单位的现状，说一些不适合他未来发展的语言，以及某某领导对他的工作不认可，其实也不是他做的不好；接下来你就和他说可能工作上有调整，等调整到位后再通知他来上班，这一段时间让他先休息一下！明白人一听就懂的！
还是要去的，毕竟找份满意的工作不如意，每个公司老板都有他的弊端，都要想清楚！
不算是正常开除，你可以不用理她，继续去，然后问他是不是开除你，正面问比较好不算，问清事情，开除是要补偿的
领导叫我明天不用来上班了，怎么办？视频
相关评论：
郜巧阅小企业基本上也要赔偿几个月或者数年的工资。。如果没合同，那么基本上就没有啥特别好的办法。你随便起诉去，对方可以否定你是他的合同员工，甚至不承认跟你产生过雇佣关系。法律上来看，你也不占优势。所以说，无论有多着急找工作，起码劳动合同都是需要的。因为它才是你权益的保障。
郜巧阅您好，遇到这样的职场问题建议您首先跟线长好好沟通一下，让他（她）明确指出你出错的地方在哪，产生了怎么样的具体损失。如果是他的故意刁难，再寻求劳动局的帮助 维护自己的合法权益。
郜巧阅首先你和同事聊一聊单位的现状，说一些不适合他未来发展的语言，以及某某领导对他的工作不认可，其实也不是他做的不好；接下来你就和他说可能工作上有调整，等调整到位后再通知他来上班，这一段时间让他先休息一下！明白人一听就懂的！
郜巧阅2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章...
郜巧阅在工厂上班，老板叫你不用来了，可不可以告上法庭是要看情况而定的。如果你与老板签订了劳动合同，并且你没有任何的过错，也不是说不能胜任这份工作，对方毫无理由的直接辞退了你，那你当然可以去法庭上告他。但如果是因为工作的原因，工作难度加大，你不能胜任这份工作，经常出错，并且安排你其他的...
郜巧阅看你的情况，应该是改不了了，他们有规定过了50岁就不能再做了，他们也打电话给你明说了，你接受吧。
郜巧阅广东胡律师：这个算他开除你，你可以要求其给予你：1、工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金。此店要不给你就上劳动局监察大队举报投诉。
郜巧阅可能你的工作能力达不到老板的要求，也可以问问别的原因。
郜巧阅如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
郜巧阅如果是这样的情况，你完全可以按照劳动法来，向劳动局进行反应，要求公司把工资结清，而且要求进行足额的赔偿的，一定要维护自己的合法权益的。
