遇到不合格领导怎么办?

当领导提出你部门卫生不合格的时候，你应该怎么处理？~

首先，要搞清楚哪里不合格，然后有针对性的去处理这个事情。
其次，是因为哪一个人还是全部都是不合格，个人不合格大家帮忙一起搞下，然后让大家都知道老板对卫生的要求，卫生搞得不好可能会影响他们在老板心里的印象。
最后，卫生搞好后要多强调保持的重要性，不要再次变得不合格。

　　领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
　　本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部； 党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 纪委内设机构的领导职务； 法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
　　领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
　　领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
　　试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
　　领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
　　领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的，试用期计入任职时间。
　　领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
　　领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

上面的种种情况，都可以用他现在是领导来解释。需要认识到的一点是，我们国内的普遍情况就是这样，相信那位领导不是生下来就是领导（当然极个别身世特殊的例外），他也是一步步上来的。他在经历的仕途上的艰苦后，在自己情况许可的情况下，他当然也想享受领导的“特权”，当然是目前缺乏对领导有效的监督机制情况下时常发生的现象。
即使看不惯，也要说服自己习惯，不然工作没办法开展，因为老是因为这些事情不开心，情绪会影响工作的。适应环境，努力配合领导工作，取得领导赏识，将来自己有一天做领导时，如果还能记得今天的感受，就在自己做领导是严格要求自己，自己做一个下属真正尊敬的领导。总之，不能改变环境的时候适应环境，同时记住“出淤泥而不染”，这是很高的要求，没几个人能做到。

借用易中天的一句发飙的话：现在不弱智当不上领导！
领导就是这样，单搞行政的更是这样，你第一次见吗？比这恶心十倍百倍千倍万倍N倍的，在中国都有！

找他的领导告状啊，不过那位也够呛。

炒了他\(^o^)/~

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