怎样判断一名员工将要离职？

怎样判断一名员工是否将要离职？~

看他的工作状态，如果之前这位员工对工作兢兢业业，认真负责，但是最近却精神恍惚，做事马虎。很有可能就是心思不在这里了，准备离职，有更好的去处。

任何事件发生之前，一定会有一些蛛丝马迹！离职征兆先期，最明显的表现是：消极应付。上班迟到增多了，言谈举止开始不注意分寸了，反正也要不干了，没必要继续装蛋了，工作越来越糊弄没有原来尽心了，安排的任务总不能按时完成了……

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离职征兆中期，会出现应聘迹象。上班的时候，偷摸浏览招聘网站，开启更多选择更多欢笑的模式，骑驴找马走起来。因此你会发现，他电话明显增多了，而且接的时候神秘避人，请假因为要面试，也增多，各种各样的花式请假理由。可能上午上班，下午请假去面试，一早来了，你就发现，着装很正式，不像他平时的样子，还偷偷收拾东西、复制资料……

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离职征兆后期，马上就要起义了，更多的是离职准备。既然马上要走了，所以，可能与同事保持距离，反正也共事不了多久了，自己马上要叛变革命这种事，也没必要透露出来。为了走的干净利索，会催财务尚未报销的费用，会关注劳动合同和个人档案，以备走的时候不会拖泥带水。

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其实，人都是积分制，要离开，一定有很多的征兆，仔细观察，一点都不难判断。按照入职时间，也可以留意下离职原因：1、入职一个月：离职与HR关系较大；2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；5、入职三年：离职与发展平台关系较大；6、入职六年：离职的可能性很小。
1.私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话？2.平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了？3.偷偷浏览招聘网站？4.分批带走公司里的个人物品？5.本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来，有可能是为了面试穿正装？6.本来不抱怨的员工开始抱怨，或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默？
7.外勤、外出办事频率多起来？8.工作热情大大减退，本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班，且没有私人安排的？9.年前特别关心年终发放时间的？10.没有特殊情况，突然提前休完所有年假和调休？11.询问离职对接时间？12.时不时请个假迟个到？

判断一名员工要离职的话，他会偷偷的跟领导说，然后只能默默的离开在他。将奥走的时候会很惊奇，现在和朋友相处的时光。第一个比较明显的迹象就是：私人电话、使用手机聊天比平时明显增多。越来越多的人不再裸 辞，更多的都是找到新工作之后再辞职，因此在岗找工作就很正常了，除了招聘公司会打电话联系，身边的亲朋好友有就业机会的也会第一时间联系，因此，个人手机这时候比平时“忙碌”。
满满开始怠 工，对工作的热情不如往前。一旦暗暗有了离职的决心，员工更多的注重点是找工作及以后的事，对于现在手头上的工作经常随便应付，需要加班的时候以各种接口推 辞。
请假比平时要频 繁。这个时期的请假，大多是都是为了进行面试应聘，如果一个月内频繁请假3、4次的，那么就要留意其动向了。
刻意和直属领导保持距离，不再像之前那么往来密 切。也就是工作上的联系刻意减少了，不再努力在领导面前表现工作状态，甚至和同事也会保持一定的距离，不希望同事知道自己想要离职的意愿。
以前办公桌面东西很多、繁 乱，现在慢慢地一天比一天东西少一点，变得简约整齐。这就是已经开始收拾自己的东西，一点一点带回家了，表示离职的决心已经是很坚定了。
这期间会催促财务还没有给报销的发票、费用，希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚，免得获得新的工作之后没有机会报销。
按时下班。那些平时经常加班的员工，忽然开始“准点下班”，说明员工已经有离职的念头了。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给“公司面子”、为了和大家“一致”。一旦离职的念头产生，创造价值、做出更多业绩、“给公司面子”都已经无所谓了，所以，到点就下班，就要走了，也不怕上级、同事说什么“坏 话”了。

1、神神秘秘

当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。

以及打电话背着领导同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。

2、突然摸鱼

也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。

其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。

3、联系前同事

一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。

联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。

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4、年假用完

年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。

因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。

5、清理工位

一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。

如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。

6、独善其身

平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。

当员工的梦想已经不在这个公司了，他首先会收起自己的理想主义，或者说工作激情，变得独善其身，无欲无求。

第1点：积极主动地吃老板画的饼
可能在之前的时候老板一给员工画饼，这个员工就会第一时间跳出来。

然后告诉老板不行不对不合理，你不能一直给我画饼，你得给我涨工资，最起码每个月多涨50块钱或者100块钱。

这种越是跟公司老板做斗争的员工，就越表明他把公司当成了自己的家，越愿意在这家企业工作下去。

可突然有一天，你发现这个员工开始积极主动地吃老板画的饼。

老板给员工说你要努力，干得好的话我给你涨工资，这个员工听了之后表现得非常开心，一脸天真地对老板点头称谢，还告诉老板正是因为老板的认可，才有我的今天。

事实上绝大多数的员工心里都跟明镜一样，而某一天这个员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么这个员工十之八九是要离职的。

因为他已经不屑于老板这样的把戏了。

第2点：公司的任何事情都不放在心上
在之前的时候，他可能会为了一个小程序和老板破口大骂，可能会因为某项任务没执行到位而深切自责，可能会在公司会议上直接站起来和公司老板拍桌子说这件事情你做的不对。

无论员工的何种表现让公司老板心里面不爽，但是我们不得不承认，其实员工这样做对于公司来说是利润的最大化，因为只有员工认真负责，才能避免老板少走弯路。

所以明智的老板哪怕心里面恨得牙痒痒，也得皮笑肉不笑地表扬这位员工，虽然有时候这个员工说的话不好听，但最起码这位员工的出发点是好的。

但如果有一天员工明明发现公司中有问题有漏洞，甚至直接出现了某些不测，可是员工袖手旁观，只是逍遥自在的看热闹。

甚至老板问他对此有什么看法的时候，员工也只是微微一笑：没有啊，我觉得这件事情挺好的呀。

员工越是摘得干净，就越证明员工对这里已经没有任何的归属感，既然没有归属感，离职跳槽是早晚的事。

第3点：下班的时候背着一个大书包
现阶段的年轻人很容易被电视剧唬住，尤其是某些偶像电视剧中的离职情节，基本上都是一个员工抱着个纸箱子走出公司。

这种行为，在职场当中我也遇到过，但只遇到过一次，真正的离职尤其是提前谋划好离职的员工，大家知道他们的表现是什么吗？

他们在平日里依然是该笑笑该闹闹，丝毫没有说过任何离职的打算，每天都是来得最晚走得也最晚的。

但是你可千万不要觉得他走得这么晚是在为公司加班，其实并不是，他只是趁没人的时候偷偷地把自己的东西全都带回家去。

而他这样做的唯一目的就是等到下周五或者下周一给公司老板递交辞职信的时候，可以什么东西都不带，走出去潇洒一些也轻松一些。

所以当我们发现一个原本乱糟糟的桌子，可能几天都不打扫的抽屉，突然之间变得无比干净明亮的时候，你就要注意了，这个员工即将要离开这家企业了。

一、开始经常请假。

如果员工开始频繁请假，有没有正当且能够让人信服的理由，每次就是请半天或者一天，而且次数比较多，这种情况，说明员工正在进行面试。当员工不怎么请假之后，说明其找到了合适的工作，确定了下来，离开只是早晚的事情。在发生这种情况时，身为领导一定要明白其中的意图，及时和员工沟通，尽可能将其留下来。

二、开始顺从领导。

在正常情况下，员工绝大部分时候都是积极主动的工作，为了自己能够拿到更多的绩效和工资而努力，并且乐此不疲。可如果员工突然开始顺从领导，变得与世无争，什么意见都不愿意提，对其他任何抱着一个无所谓的态度，说明他已经有了离开的心思。越是佛系，就越是下定了决心要走，所以，当下的公司和团队怎么样，和他并没有关系。

三、对工作懈怠，不尽全力。

即将离职的人往往都会心不在焉，每天就是做一天和尚撞一天钟，并没有太大的欲望，得过且过。把工作当成完成任务，能敷衍就尽量敷衍，只求量不求质。如此态度，显然是不端正的，也是不正确的。事出反常必有妖，说明他打算走人。

四、团队意识越来越弱。

很多人在即将要离开时，团队意识会越来越弱。比如减少和同事之间的来往，不参加团建和各种活动，少言寡语，刻意保持距离。所做的一切就是为了淡化自己在公司的影响，尽可能悄无声息的来，也悄无声息的走。他认为自己始终是要离开的，现在牵扯越少，走的才能越干脆，越潇洒。

如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉，时刻想着早日离开。

“身在曹营，心在汉。” 就是对这些员工的最真实写照。

此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓。这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显。

但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好。

敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的。


三、比平时更准时下班

一个平时都不准时下班的人，突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下，就可能有情况了。

其实一家公司加不加班是有文化的，有的公司就很讲究加班，有的公司就不讲究加班。一般情况下，我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后，而不是还没完成的工作，把它拖到明天。

长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷。一个将要离职的人，将会表现得更加清晰，因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上，准时下班就可以理解了。

这些变化是很显然的，正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要，只要能交差就可以了。

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