2022疫情隔离扣年假合法吗上海
来自： 更新日期：早些时候
~
不合法。
公司是可以在与员工协商后要求员工以年假抵隔离期，如果强制要求是不合法的，可以申请劳动仲裁。
根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的。
2022疫情隔离扣年假合法吗上海视频
相关评论：19291243952：居家隔离抵扣年休假合法吗
隗利佳答：法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的，劳动者可以申请劳动仲裁，对于仲裁决定不服...
19291243952：疫情休息用年假抵扣合法吗
隗利佳答：1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
19291243952：居家隔离14天扣除年假合法吗
隗利佳答：不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
19291243952：2022疫情隔离扣年假合法吗上海
隗利佳答：疫情隔离扣年假是不合法的。
19291243952：个人原因隔离扣年假合法吗
隗利佳答：法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
19291243952：2022年因疫情封控不能出勤今年单位要用年休假顶了,这样做路局有文件...
隗利佳答：首先，这种情况肯定是不合法的，但是说那有什么办法呢？如果是国营企业无所谓了，多休一天，少休一天都是具体的企业，那么如果是人家个人的企业，人家就不愿意让你多休息了，如果你多休息了，那么你产生的效益就会少好一点，比如说让你休息了十天，疫情期间这个时候你又想休年休假，单位肯定是不同意的...
19291243952：2022年疫情期间隔离算年休假
隗利佳答：法律主观：不算 年假 的。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《 劳动合同法 》第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 ...
19291243952：疫情期间居家办公扣年假合法吗
隗利佳答：1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
19291243952：2022疫情隔离扣年假合法吗上海?
隗利佳答：理论上说是违法的，但又不违法 劳动法没有明确表明因疫情放假导致的年假缩短事例
19291243952：公司要求隔离按请假算合法吗
隗利佳答：不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家...
公司是可以在与员工协商后要求员工以年假抵隔离期，如果强制要求是不合法的，可以申请劳动仲裁。
根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的。
2022疫情隔离扣年假合法吗上海视频
相关评论：
隗利佳答：法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的，劳动者可以申请劳动仲裁，对于仲裁决定不服...
隗利佳答：1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
隗利佳答：不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
隗利佳答：疫情隔离扣年假是不合法的。
隗利佳答：法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
隗利佳答：首先，这种情况肯定是不合法的，但是说那有什么办法呢？如果是国营企业无所谓了，多休一天，少休一天都是具体的企业，那么如果是人家个人的企业，人家就不愿意让你多休息了，如果你多休息了，那么你产生的效益就会少好一点，比如说让你休息了十天，疫情期间这个时候你又想休年休假，单位肯定是不同意的...
隗利佳答：法律主观：不算 年假 的。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《 劳动合同法 》第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 ...
隗利佳答：1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
隗利佳答：理论上说是违法的，但又不违法 劳动法没有明确表明因疫情放假导致的年假缩短事例
隗利佳答：不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家...
