当领导想要辞退你时，都会做出哪些举动？
领导想要辞退你，不会明说，而是会用这3种方法赶走你！
我做过公司负责人，根据我的工作经验和了解的情况来看，领导如果想要开除员工，有四个举动可以看出来。
第一：不再安排新的工作任务给你。正常情况下，一个项目或工作任务完成，领导会及时交给你新的工作任务。否则，老板给员工开工资，员工却不做事，岂不是白白支出成本？如果领导不再分配新的工作给你，说明你之前的表现让他失望，但领导又不想公开打击你的自尊心，伤你面子，所以干脆不再安排新的任务给你。
第二：和你不再有什么交流。只要不是规模几千上万人的公司，绝大多数领导特别是部门领导对手下的员工了如指掌，甚至会和每个员工有直接交流。如果之前领导和你交流较多，突然较长一段时间和你没有任何交流了，说明你在他心目中的地位已经悄然发生变化，甚至觉得和你已经没有交流的必要了。
第三：不再给你提供任何帮助。有些工作，你一个人就算使出全部力气都完成不了，之前领导会想办法帮助你。如今，就算他看到你的难处，也视而不见，说白了就是等着你让你难堪，让你在单位呆不下去。
第四：故意挑刺。如果领导想开除一个人，最常采用的办法是，交给你一个根本完成不了的任务，而且有很严格的限定时间。当你达不到要求时，他就有很好的借口挑刺，为难你，直至开除你。当然，有的领导觉得不好直接让你离职，也会故意给你加压，你玩不成工作任务，就会识趣自动离职！
面对以上几种情况，情商高的员工基本能够看到出来，领导可能对自己有想法了。如果你聪明的话，你得想办法表现一下了。否则，工作难保。
领导想要辞退你，惯用的三种方式。
- 欲加之罪
- 压杀
- 捧杀
让你走
1.欲加之罪
这类领导常常是有着小人之心，干着明面一套，暗地里一套的行径，他会抓住你的错误给你致命一击，更甚者不排除处心积虑地设计陷阱，等着你入网。一旦他有了想辞退你的想法，结局就是你掉坑，只是你活多久的问题。领导在这个想法产生后，人的本性就会暴露出来了，出于做坏事的心态，人的潜意识里认为是不对的，行为上都会出现反常的举动，领导一旦表现的对你热情、关注、表扬，反常态的表现时，不要被眼前的糖衣炮弹所迷惑，要当心隐藏的刀子。
暗刀
2.压杀
世界上只有被累死的牛，却没有被耕坏的地。一个人能力再强，也会出现天花板，也会又有虎落平原的时候。这类领导也会用表面表扬你的把戏，分配给你别人不愿做的事、容易出错的事、风险大的事，做这些事情的目的就是通过你的失误、不能完成任务、不听话给外人一个你方方面面较差的现象，来利用各方面的舆论给你施加压力。人在经常被质疑，处于失败的困境里，潜意识里会慢慢产生自己很差的意念，不利于自己，慢慢的就会失去自信心，等着自己慢慢的崩溃。当你的领导，一直给你分配艰难的工作、永远不停地让你加班时，不要傻乎乎地被领导所谓的“能者多劳”绑架。
加班
3.捧杀
凡是人，都喜欢别人说他好。一次觉得别人可能在恭维自己，次数多了后，人的潜意识就真会当成真的。体现在行为上就是变得虚高，众人一旦撤回虚伪的双手，等待你的才是最可怕的结局。有的人不爱钱我信，但是在职场中，钱多是一个人价值的最好表现形式，我承认老板说的外部环境不好，工资都不高，可以接受，但是收入的差距也是需要有区别。领导在各种场合对你各种表扬，但是从来都不给你加薪，他认为你不行，希望用这种方式，让你离开。如果遇到这种情况，就做好应对的准备。
在职场中，我们经常遇到工作出现问题，三流的管理者总是根据问题投影到个人的身上，产生偏见，附带人生攻击，单凭问题来评判这个员工，甚至基于这些方面给出他一生的推测。出现问题了，管理者可能是用到了人的短板，没有发挥人的长处，还一味的追求改掉他的短板，这是违背人的特点的，人往往会在长处越来越好，短板有多少改掉的，这种观点往往决定了管理者的水平，经常感叹“天下无可用之人”。
从自身来说，每个人都是有用的，客观、冷静的评价自己才是正确的，领导想辞退你，也要从自身找下问题，做这件事不是出于求得不被辞退的诉求，而是发自内心地想提高自己。当下，你是我领导，我承认现在不如你，是我认识到我的不足，是我对我自己更客观地看待，并不代表以后我不如你，那是我知道我会提高，会比现在的我优秀，因为我实现了超越我自己，我不曾和别人比，我只是和我自己比。
领导要赶你走，通常不会直接辞退你！ 因为要赔偿工资！惯用伎俩就是这4招！喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢!
领导想要辞退你的时候，不会直接告诉你，而是会有以下几个表现挤兑你领导如果觉得你是他的眼中钉肉中刺，认为必须要除掉你一般不会给你公开撕破脸皮，而是要利用各种方式暗害你当然也会利用舆论的工具，攻击你曾收集人气的历史功绩安排人员散播片面解读你曾经到成绩，否定和歪曲它的意义领导对你，只记过不表功如果你在工作中，不小心犯了一些小错误，却因此被领导骂了个狗血喷头
表面对你非常友好，但是却不给你任何机会表现自己，让你的才华得不到很好的施展，另外一个就是故意往你身上推卸责任，令你难堪，让你自己在公司待不下去，主动离开。
当领导想要辞退你时，都会做出哪些举动？视频
相关评论：
和兴肾如果你与领导发生冲突，除非你的背景强大，领导没办法你对做什么。否则，你唯一的资本就是不可替代的技术。你在自己职位上工作的能力非常出色，领导自然会为你辩护。领导想要挤出你，他将采取逐步解体的策略，首先安排一个新人作为你的助手，并分化你的技术优势。当一个新人可以独立操作时，他会把你从...
和兴肾如果领导想辞职你肯定会有很多方法的第一直接找一个原因给你降薪或者是降职，我们在工作中肯定最看重的就是自己的薪水还有职位，通常自己很努力的工作去渴望的也是我们这些莫须有的薪水而已。如果公司故意的把你薪水降低给你降职，他就是在有意想让你心里不满意，让你感到不公平或者是不平衡，或者是面子...
和兴肾想辞退你的表现 领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常敏感，他们在公司或者生活中打探到一些小道消息，于是便信以为。很多老实人在公司...
和兴肾因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱，领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找一个降薪降职的理由，那可太容易不过了，而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角，如果自己不多留一个心眼儿，很有可能会被套路。如果不想在毫...
和兴肾作为领导，他知道一个人能够做多少工作，如果盲目的给员工增加工作压力，只会适得其反。如果领导继续这样做，有两个原因，一是让你知难而退，二是增加你工作出错的概率，借机辞退你。此时我们也可以用两种态度应对，其一，既然领导一意孤行要我走，那我就主动离开，这个时候不留主人，就要留主人!其二，...
和兴肾在职场上相信大家多多少少都会遇上一些坑，尤其是公司里因为某种原因需要裁员，却不会明明白白的讲出来，而是暗中通过种种手段逼迫员工自动离职，以达到公司节省下单方面解约的经济补偿金的目的，1：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问...
和兴肾会降薪。编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。
和兴肾但是时间久了，才知道，强扭的瓜不甜。于是中了领导的计谋，匆匆离开，伤害了自己的利益。每个人生存在尔虞我诈的职场环境中，本就不易，更要预防某些领导使“计谋”悄悄赶走你。有时候，领导想辞退你，不会明说，而是采用这三种方法赶走你。前段时间，朋友小王跟我聊了一件事：由于疫情原因，公司业务...
和兴肾领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的...
和兴肾老板想方设法辞退人这种事情，在职场很常见，遇到了我们就要辩证的看待，理性的对待。在职场立足，老板态度很关键，你不与老板处好关系，你在职场将处处受累，受委屈，弄不好就得走人。老板想辞退你，但出于某些原因，不好直接辞退你。这时一般都会有一些动作，比如调换你的岗位：办公室的调去干技术；...
