早知道才能更好预防，领导要辞退下属时，通常都会用哪些招数？

职场中，有哪些招数是上司逼迫下属离职惯用的？~

不要奇怪，明明有生杀大权，为什么身为上司还要曲折的逼着下属离开呢？根据劳动法的规定，公司在合同期内解聘员工，需要给予一定的补偿金。在这个问题上，身为领导心如明镜，然而有些人当他想解聘某个员工时就会有所规避，而这几种就是逼员工自己离职的惯用招数。

架空权力
一个人在不同职位都有自己自己管辖范围的权力，辛苦的背后换来的同时也有其相应的驾驭掌控能力，因为劳动，因为工作过程中产生的价值收益，才会形成自己对这个公司产生一定的影响力和价值。所以在某种角度来说，上司交付的工作和任务越多，反而对员工越有利，但当领导开始不断收回你的工作和权力，职位虽未有大的变动，可就是名存实亡甚至无需工作，那么完全架空一个人，白拿薪水的状态，可不是真的想供养着员工，而是逼其自觉离开，领导只是想通过架空你的方式，让员工知难而退，从而主动离职，这样公司就节省了一大笔的赔偿金。

职位调动
其实管理更为精密有远见的公司也会定期做职位变动，因为轮岗会让同一员工掌握不同的职业技巧能力，从而减少因为某员工突然离开后，岗位空窗期带来的损失。但虽然是原公司，隔岗如隔山，进行岗位调动使员工在原工位上的努力付诸东流，更会加大工作量和难度，这样很容易产生员工情绪，错漏百出或者干脆气愤下选择离职，所以这也是上司逼下属离职最常用的手段之一。

孤立员工
虽然在职场人际关系只是附属品，但在工作过程中缺少不了人与人之间的合作和助力，一旦你得罪了领导，又或者领导通过自己的权利和影响力，造成大家本能自觉的都来孤立你，办公室里都很注重风向，站错队很容易殃及自己，因而领导在用这种方式惩罚你的同时，关键是让你觉得干不下去或觉得无趣自动离职。

故意刁难
领导如果想刁难一个员工那实在是再容易不过的事情，一方面是找工作中的纰漏，但凡找到一点点的错误就无限放大且不留情面的羞辱狠批，而且会挑选各种你不擅长，又或者手头工作已经非常多的情况下继续增加新任务。
有些领导的施压是为了培养新的高管接班人，激发其潜力，但有些明显的是鸡蛋里挑骨头你做什么都不对他心思，而且对人不对事，一旦工作成果是别人递交的同一方案没准还会得到嘉奖赞许，所以很多人都由于不堪忍受这样的嘴脸，又或者情绪下选择离职，而这种故意刁难的行为，逼员工自动离职本就是原本的目的。

忽视员工所有的工作成绩
当员工自己为公司做的任何努力，取得的任何业绩，老板都直接无视，你在职一天我发你薪水，干错了就要接受惩罚，但干对了干好了则是应该的事情，当自己一腔热血的努力得不到任何的肯定与认可，对于一个员工来说是莫大的羞辱和否定，在工作中得不到自我价值实现的反馈，减少的是工作的热情，丧失的则是职业生涯的希望，从而无奈下很容易也选择离开重新开始。

领导会用这三招：一、故意挑你的毛病。二、安排新人取代你。三、调离熟悉的岗位。

一、故意挑你的毛病

如果你和领导之间的关系很一般，通常你对工作不是很关心，做得好不过是表扬，做错了也要按照公司的规章制度来处理，那说明你的关系很正常。如果领导这些天突然变得热情，他们会在三天内检查你的工作并故意挑选你的错，你必须要小心。

也许他一开始不是很严格，这只是对你态度的考验。等到后面会越来越严厉，动不动就对你发脾气。这清楚地表明，他看你不顺眼，不要以为小心点就没事，任何事情都会发现错误。你别想着忍气吞声，那样只会让他更得寸进尺。不管你是否犯了错误，你都应该向高层反映，关注领导的态度。如果结果是高层不管，那你就得选择辞职。

二、安排新人取代你

你的工作能力非常好，领导都很清楚这一点。只是你和你的老板关系不好，老板正试图阻止你加薪的机会。但这并不是最糟糕的，至少你有时间证明自己。但有些领导会采取其他方式，他知道你依靠这行吃饭，公司离开你会损失很多。

他会找到一个机会，安排自己的人学习你的技能，当新人彻底掌握了技术，你将没有资本与他竞争。不想被人过河拆桥，就要在安排新人的时候，立刻做出反击。如果公司非要这样做，你就立即辞职。公司暂时离不开你，肯定要挽留你。你可以在此时找到其他工作，并提前准备好后路。

三、调离熟悉的岗位

如果你与领导发生冲突，除非你的背景强大，领导没办法你对做什么。否则，你唯一的资本就是不可替代的技术。你在自己职位上工作的能力非常出色，领导自然会为你辩护。领导想要挤出你，他将采取逐步解体的策略，首先安排一个新人作为你的助手，并分化你的技术优势。

当一个新人可以独立操作时，他会把你从原来的岗位上撤走，并接受一份与你的专业不符的工作。通过这种方式，你不仅没有技术优势，而且还受到新职位的影响。如果你犯了什么错误，你会受到批评，每天都挨骂。很自然，你不想工作，只好主动辞职。当领导突然改变你的位置时，你必须预见到这一点，永远不服从他的安排。

如果公司经营不好，早晚的事情，辞退一个人只需要一个借口 就足够了，想找你一个差错是非常容易的吧。

我觉得没有必要研究这个，因为这是自己给自己造成的一种无形的压力，有点杞人忧天倾的味道。要辞退你，无法回避，坦然面对，正如那句话：此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐。

领导想要辞退下属了，你做什么都没用，比较强势老板通常会直接开除你，比较委婉的会给你点小鞋，找找借口，所以预防没什么用，关键还是看领导的态度。

故意挑毛病，故意在大家面前打击你说落你黑你，故意重要会议不通知你，全公司的人都不理你冷暴力，你可以看下鬼谷子这本书会教你如何做人做事

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