试用期员工无故旷工可否辞退?
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试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。
一、试用期员工无故旷工可否辞退?
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
二、哪些情况下可以预告辞退?
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、将员工辞退需要补偿的情况有哪些?
根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
综上所述,在试用期阶段,员工应当认真工作尽快的转正,如果无故旷工,则违反公司规章制度,公司人事部门可以将其辞退,这属于员工的责任,公司不用给赔偿。另外,在试用期经过培训无法胜任工作,公司也可以和其解除劳动合同。
试用期员工无故旷工可否辞退?视频
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步山震法律分析:试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由...
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步山震无故旷工多久可以辞退,在《劳动法》中并未明确规定,一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的,达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的,具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定,可以依据双方签订的合...
13356623704:试用期旷工怎么处理
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13356623704:旷工三天被开除合法吗
步山震2. 如果员工没有重大过错,公司不能随意开除员工,必须依法解除劳动合同。旷工的认定标准通常包括未按用人单位规定提供劳动、未正当理由缺勤以及未经用人单位同意的缺勤。3. 根据一些用人单位的劳动制度,旷工可能被视为严重的劳动违纪行为,可能会受到警告、通报批评、开除或劝退等处理。旷工的处理措施可能包括...
13356623704:试用期直接旷工不干了会怎样
步山震试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚,可以罚款,如果是旷工严重的话,可以保留好证据,将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工旷工的,公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可,不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位...
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步山震试用期员工直接旷工不干活,通常意味着他自动放弃了职位。在试用期间旷工,公司可以根据自身规章制度对员工进行惩罚,如罚款。如果旷工行为严重,公司可以依法解雇员工。用人单位有权解除试用期内员工的劳动合同,如果员工无故旷工,公司可以依据企业规定完成离职手续,无需支付经济补偿或赔偿。然而,应按照实际...
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步山震比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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一、试用期员工无故旷工可否辞退?
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
二、哪些情况下可以预告辞退?
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、将员工辞退需要补偿的情况有哪些?
根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
综上所述,在试用期阶段,员工应当认真工作尽快的转正,如果无故旷工,则违反公司规章制度,公司人事部门可以将其辞退,这属于员工的责任,公司不用给赔偿。另外,在试用期经过培训无法胜任工作,公司也可以和其解除劳动合同。
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步山震试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚,可以罚款,如果是旷工严重的话,可以保留好证据,将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工旷工的,公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可,不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位...
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