富士康试用期旷工一般会不会被开除

富士康连续旷工三天或者非连续旷工几天开除？~

连续旷工3日及以上、一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理，可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。
用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：
“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

根据最新的员工手册规定:
旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资，
旷工1天,计大过1次,
2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响。
【富士康】
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

矿工是属于严重违纪行为，无论员工处于试用期还是正式员工，单位都是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿的。

会被开除的，无故旷工是属于对公司的工作造成严重影响的，无论员工处于试用期还是正式员工公司都是可以无条件的辞退员工，不需要支付给员工任何经济补偿的。

开除是肯定的，劝你不要去富士康这家公司，这是吃人不吐骨头的公司，在里面上班的都是顶着巨大心理与生理压力的人在拼命，每年都有不少人自杀，所以真心劝你不要去。工资又低，条条框框一大堆，潜规则一大堆。动不动就扣工资开除人。

会被开除的
无故旷工是属于对公司的工作造成严重影响的
无论员工处于试用期还是正式员工
公司都是可以无条件的辞退员工
不需要支付给员工任何经济补偿的

　　1、矿工是属于严重违纪行为，无论员工处于试用期还是正式员工，单位都是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿的。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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