富士康出台了激励政策，鼓励返乡离职员工重回岗位，离职员工还会回去吗？

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离职员工不会回去了。

在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不会再回去了，最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作。

这些离职员工多数都是受疫情影响离开了自己的工作岗位，甚至有些人是徒步返回了家乡，即使公司出台了激励政策，号召他们返回岗位，他们也不会离开家乡重新返回公司继续工作，因为现在的疫情还没有过去，虽然已经同一工厂复工，但病毒依然存在，他们重新返岗以后怕重蹈覆辙，继续受到疫情的影响，无法正常工作。

这些离职的员工在工厂出现疫情的时候，没能得到妥善的照顾和安置，甚至有些员工出现了没有饭吃的悲惨局面。在他们极度无助的情况下，才选择离开公司返回家乡。公司的一些做法已经让他们伤透了心，对这个公司已经不再抱有希望，甚至有一些本来就是临时工不会在企业工作太长时间，他们借此机会还回家乡，看出激励政策以后也不会返岗。

现在企业应该做的不是细，那些已经离职的员工返岗，而是把现有的员工照顾好，安抚好，让他们有饭吃，有活干有钱赚，而且能保证他们的身体健康和人身安全，在有疫情出现的时候一定要妥善安置，只有这样才能让他们尽职尽责的在自己岗位上好好工作，如果不能照顾好现有的员工，继续有员工离职，那时企业面对的压力会更大，有可能会陷入停产的状态，真出现那样的局面，企业会面临亏损，会承受巨大的经济损失。

我觉得离职的员工还是会回去的，只要疫情控制住，再加上工资又给增加了这么多，他们应该会回去的。

我觉得如果给予他们一些比较丰厚的报酬，大多数人还是会回去工作的，毕竟能够找到一份工作是非常不容易了。

现在疫情这么严重，回去的可能性不大，大部分人都是因为害怕感染才回去的，这种情况下，就算有很多钱也无事于补。

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