派遣员工工伤谁负责

~ 派遣员工工伤应由派遣单位负责。
一、派遣员工工伤的定义与性质
派遣员工工伤指的是在派遣期间，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病，导致身体受到伤害或健康受损的情况。工伤是员工在工作过程中可能面临的风险之一，对于受伤员工及其家庭来说，具有严重的经济和心理影响。
二、派遣单位与用工单位的责任划分
在劳务派遣关系中，派遣单位作为员工的用人单位，对员工的工伤负有主要责任。派遣单位应当为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。用工单位作为实际使用员工的单位，虽然与员工没有直接的劳动关系，但在工伤事故发生时，也应积极协助派遣单位处理工伤事宜，提供必要的支持和配合。
三、派遣单位承担工伤责任的法律依据
我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定了派遣单位对派遣员工工伤的责任。这些法律条款规定了派遣单位应当为员工缴纳工伤保险、承担工伤医疗费用、支付工伤津贴等责任。同时，法律还规定了员工在发生工伤时享有的一系列权益，如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。
四、派遣单位应对工伤的措施与流程
派遣单位在员工发生工伤后，应当立即启动工伤处理流程。首先，派遣单位应及时将员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的治疗。同时，派遣单位应当向当地社会保险行政部门申请工伤认定，为员工争取工伤保险待遇。在工伤认定完成后，派遣单位应当按照相关规定支付员工的工伤医疗费用、工伤津贴等费用。
综上所述：
派遣员工工伤应由派遣单位负责。派遣单位作为员工的用人单位，应当为员工缴纳工伤保险，承担工伤责任。在员工发生工伤时，派遣单位应积极采取措施救治员工，申请工伤认定，并支付相关费用。用工单位虽然与员工没有直接的劳动关系，但也应积极协助派遣单位处理工伤事宜。这些规定旨在保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《工伤保险条例》
第四十三条规定：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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